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感覺自己被套路了,但結果不錯!

面試職位:電氣工程師 的面試

背景:本人10+年工作經驗,國企、外企都干過,英語一直在用,還算可以。HR在7月的時候電話聯系了我,問了一些個人的基本情況,為什么換工作?現在工作內容?英語秀一分鐘!對合資項目的看法等等,總之就是了解一些你的基本信息,確定要不要與你繼續。后來,后來,后來,這個職位停招了。九月初,HR再次聯系到我,說這個職位又開始招聘了,問有沒有興趣繼續!然后就是后面的內容了。第一輪:電話技術面試。一個部門主管,一個現場經理,一個技術專家,都是中國人。一上來就提問,沒有預設的自我介紹,英語問答等環節。這也是此次殼牌面試給我的最大感觸,不用英語,個人覺得這是一種務實的表現,畢竟摻雜英語以后很多回答會大打折扣,不容易更清楚的看到一個人,對英語好的人來說也會通過英語來遮蓋自己專業上的不足。這一輪,部門主管和技術專家的問題比較多,現場經理只問了個人職業發展規劃一個問題。這個過程需要準備一些有代表性的案例來闡述,比如你碰到的最復雜的一次故障處理,舉例說明你的維修理念等。這一輪跟我預設的不太一樣,沒有很好的準備,案例都是臨時想的,外加還是多少有點緊張,對問題的回答自己不是非常滿意。大約三四天后,通知我技術面試通過,參加Final Assessment。HR告知了終評主要考察的內容,CAR,即,Capability-Achievement-Relationship 。讓每個方面準備一個典型案例。第二輪:Final Assessment,視頻電話面試(從頭到位我們都沒開攝像頭)。一個現場經理,一個HR經理,現場經理為技術面試時候同一人。單刀直入,舉個例子說明你運用個人能力處理問題的例子。這個例子我準備了,后來的結果看,這個例子給我加分不少。我先描述了我的任務,再描述了這個任務中存在的問題,最后告訴他們針對這些問題我是如何分析和處理的?;卮鹜旰缶褪翘茁妨?,比如:從這個事情你收獲了什么,有什么需要改進的,如果再給一次同一個任務你怎么做?接下來的另外兩個方面考察也都這個套路。當時案例都準備了,但是他們后面針對案例提的問題都只能臨場發揮。面試下來感覺Capability表達的最好, /Achievement 博了一下,介紹了一個可能為我減分但是一定讓人印象深刻的例子,中間表達了一些個人的原則和觀點(后來的結果看,可能他們并不看重案例本身,而是事情出了以后你的處理方法,正所謂,問題不可怕,只要有方法)。作為工程師處理關系的能力通常是我們的弱項,這次也不例外,在Relationship 環節個人感覺不太好,好像除了溝通之外自己就沒有別的處理關系的能力了。這一輪總體感覺尚可,自己給自己打80-85分,如果沒有太Outstanding 的候選人,我猜我會勝出。大約三、四天后HR通知面試通過。意外的是,HR專門針對整個Final Assessment 做了個通報,告訴我我表現突出的方面,和面試中沒看到的方面(即他們認為可能是你的缺點)。我在這一輪有四個優點,一個缺點。當時沉浸在面試通過的喜悅中,沒記住具體說的是啥,但他們這種幫助候選人分析面試結果的做法還是讓人眼前一亮的。后來從HR了解到,這次面試有很多候選人(能進入殼牌候選人行列的應該都不是泛泛之輩吧),第一輪技術面試結束以后刷掉了一批,剩下的中間有一個大哥技術能力和經驗比我更勝一籌,他第一我第二。后面的Final Assessment 我比他好,所以最終選擇了我。以前對總經理參與的最后一輪的面試有些誤解,大都認為是走走過場,這次下來發現不然,是真刷人啊。而且也真的很殘酷,候選人都不賴,但只能選一個,不是你死就是我活!整個流程感覺殼牌是很務實的,沒有花架子。預設的很多HES類的問題,壓根就沒問,這一點,嚴重區別于美國企業。另外,我10+年工作經驗有幸成了他們這個職位對應團隊最年輕的工程師。開心,哈哈!希望對大家有幫助! ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 巨難

面試感受: 一般

本人本科雙非,碩士985專碩,無大廠產品實習經歷

面試職位:產品經理 的面試

前言情況說明:本人本科雙非,碩士985專碩,無大廠產品實習經歷,最后拿到的offer價為14k*15,也算可以吧,雖然還沒順豐在武漢給我的多。為什么能拿到百度的offer?用二面面試官的話說就是:“刻苦努力,有潛力,學習能力強”(我自己的話說就是,走狗屎運了),廢話不多說,進入正題。若是有人想要了解我更多的產品學習方法或是為什么你這么菜卻能拿到大廠offer的疑問?私戳我吧。一面(群面形式)群面題目:設計一款百度搜索相關產品,并畫出DEMO,來應對抖音、小紅書、火山等比較火的產品。群面人數:12個人; 男女比例:7:5群面經過:一番凌亂討論后最后20min了,我們組仍沒有一個成型的結論。分析原因:1.白襯衫男要做leader,誰說話,他都懟,一頓拋框架,并沒有說什么實質性的內容,給人掉書袋的感覺(他肯定掛了,無疑);2.有兩個人基本上不發言;3.老女人:發言少,說的也是廢話,尤其針對我,說話很難聽(這個我好像帶了點個人色彩,她也肯定掛了);4.整個組氛圍很尬,沒有人站出來說要做leader,做timer什么的,并不是說一定有人站出來說當什么什么,但至少在以前群面的時候,在恰當的時候,就會有那么一個人充當了特定的角色,而我們組并沒有,導致大家都在計時,都在發表自己的觀點,最后...最后推了一個本科生做總結,總結的還可以,但由于我們討論的結果真的很不完整,導致組內其它組員開始diss我們的討論成果,在最后本科小哥哥總結后,我舉手做了補充,對他講解的不明白的地方,向面試官闡述清楚(然鵝,不知道面試官聽沒聽懂),襯衫男在我沒說完的時候也要補充,被我的二面面試官懟了,哈哈哈,他說,好了,已經到時間了,襯衫男依然繼續講個不停(節奏都被他帶亂)。群面結果:我們組我知道的過了2個人,本科小哥哥和我,剩下的不太知道。(群面完,我是不抱任何希望的,但心里有個念頭就是:要掛就全掛全組,我心服口服,最差最糟心的一次群面體驗!要是給什么襯衫男、老女人過,我想要討個說法的那種,哈哈哈)我的表現:(1)面試官布置完題目后,大家沉思了大概2分鐘?鴉雀無聲。我心想:大家在思考呢,還沒思考完嘛?我就第一個發言了:“我覺得這道題目考察的是要設計一款搜索為主的產品,增加社交化功能而不是設計一款社交產品出來,在原有百度搜索基礎上改進就好,其次我們要考慮在搜索前、搜索中、搜索后哪個場景下做這個社交化功能?我說搜索中不太適合做,在搜索前我們可以根據用戶畫像提供個性化標簽進行關鍵詞索推薦和條件搜索,在搜索后做個性化推薦,將用戶感興趣的如短視頻等結果前置?!痹掃€沒說完,就被襯衫男搶去,捂臉。(大家可能還沒來得及思考我說的對不對,我的話也沒人follow,額,好尬),當時我想當leader又不敢,因為慫。(2)中間環節,認真聽大家講話,沒有打斷誰的發言(中間有人打斷他人發言),即使襯衫男喋喋不休,我也忍住了沒有打斷 后來實在忍不住了 打斷了他 我說了句“不是有意打斷的” 我順了一下我們之前討論的東西 ,第一:我們的產品的目標用戶是 【使用百度搜索所有人】;第二 :【我們要做個性化搜索產品】 第三:產品的特色功能:用戶在搜索前 根據標簽系統給當前用戶做搜索推薦 在功能上支持語音輸入、文本輸入, 后面空氣就突然靜止了。我卡殼了,大腦突然斷路?!抗?,被本科小哥哥救場。(3)中間靠后環節,我有過幾次發言。(4)最后環節做補充,離展示的白板比較近,我上前給DEMO做了修飾(被老女人diss,她說趕快回去吧!還畫什么畫!翻了個白眼給我。當時~我~我~氣死了?。┍究菩「绺绲谋憩F:表現很活躍 ,發言很多,認可我的觀點,但沒襯衫男“猛”,貢獻挺大,最后做了總結,畫的DEMO。二面(聽說是面試官挑感興趣的歷簡發起單面),二面主要針對簡歷問。二面面試官是大數據部門的,人很好。我的簡歷構成:個人基本信息+教育背景+個人技能+項目經歷(三段)+一段上市網絡有限公司實習+一段湊數實習+已發專利+個人評價,面試問題回顧:1.用一句話介紹一下你做的這個APP。2.你知道為什么你能二面嗎?你覺得你昨天群面表現如何?3.問實習經歷(你負責的模塊,介紹一下);4.你帶的什么材料叫我看一下(我背了個書包 里面裝的都是為面試準備的材料);5.你為什么這么緊張?6.腦洞大,奇葩學霸這個他能從成績看出來(他原話),關注業界動態是吧?說一個,我聽聽。(我說了百度的AI大會 AI手語繪本 和 AR應用: 在北京海淀區公園里面的打太極拳的,叫啥忘了)7.反問環節,沒記錯的話,面試官問了我不下5遍。8.你覺得你今天面試表現怎么樣?(我說表現的有點緊張了)我問他的:1.您是什么部門的?負責什么?每天的工作是什么樣子的?后記:面試官竟然幫我改了簡歷。真香。他說,把你那段湊數實習去掉,沒人會看的~讓我拿出小本本記下來他說的。我1.2.3.4.5.他說簡歷上的東西要量化,你查了多少份行業報告,你做了多少工作,花了多長時間?他說,你看,這都是我問你,你才說的。二面面試官說,如果你們昨天群面時誰能到說,百度的流量都被其它平臺分走了,我們要做的是把流量留在百度內,他就能直接二面。三面(總監面)三面除了問簡歷,還問了一些其它關于個人生活問題,總監面,隨心所欲,他想到啥問啥(面試官和我都是遼寧人 真巧)面試問題這里就不一一展開了,和二面差不多,稍微深入了一點。這里強調一下:你簡歷上的每一個字,你都要清楚的知道該如何準備。我是在面試幾天前開始進行簡歷復盤,打印所能用到的材料。四面(電話面另一位同部門總監,聽聲音和三面的應該不是一個)。四面電話面總共38分鐘(原定30分鐘)問題:1.對我做的那個約運動的APP比較感興趣,問我以后有沒有想要落地的想法?簡要介紹一下這個APP。你用什么軟件實現的?今后作何打算?有沒有分析相應的競品。2.你從高中到現在經歷的最大的挫折是什么?(面試官在暗示我讓我說本科,即高考,因為本科很垃圾,他還委婉的說 并沒有貶低你本科學校的意思 從你的學習成績就能看出來 你應該是一個非常自律的人)3.你除了找產品崗還投沒投其它崗位,為什么?4.你實習的那家公司做什么的?實習期間你有什么收獲?5.你有什么想問我的?(我問 如果我有幸進入貴公司,我是在大數據部門嗎?他說,這個不一定唉。您對產品新人有什么忠告或建議嗎?或者說您最看重產品新人的什么能力呢?他說他之前也是一張白紙,后面說啥忘了。)其它的 我就記得面試官說了一句話 他說我的經歷和他們的工作內容還蠻像的。今天就面到這里,謝謝你。我:謝謝面試官,面試官再見! ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 一般

面試感受: 很好

只有去了外企面試才發現,英語面試確實很難

面試職位:工業工程師(IE) 的面試

我是來6月21日接到HR的電話。是武漢的HR,他們是從51job的人才庫里有檢索到我。針對專業大概有聊了一點專業,感覺她對我還算滿意,后來又問到我的英語怎么樣。有讓我用英語溝通下。畢竟很突然,就用英語介紹了自己。后面有談到他們正在招Method的工程師,后來就幫我安排6月23去上海面試,時間比較緊,我準備了一些我現在工作的案例和成果。6/23到上海面試,我早上9點半到了,比預定了10點半早了1個小時。面試我的是Method and Maintenance的經理。面試的整個過程很輕松,問了我以前的工作經理,問的很細。后來面試官表示這是要看看我是否是一個對待工作認真的人。我當時有介紹到我曾主導導入壓鑄機,然后就讓我講講他的細節。講到最后那個經理才說其實他以前也搞過。故此,我得出一個結論,公司都需要積極向上愿意去學習的人。所以不管在哪里你都需要很細致的把事情做好,才會有很多的談資。后面他又給了一張加工圖讓我看,我本身學的是IE,所以我只能簡單看懂部分。不過下面就要講到,意外的部分。原來和他一起面試的HRBP后來走了。我們就薪資、還有將來的發展都做了溝通。最讓我滿意的是,他有講到在施耐德,鼓勵做崗位嘗試,坐滿3年就可以提出崗位調動。感覺專業和心態上面,應該會讓他滿意。后來他出去找了HR的經理過來。他也例行問了部分我專業的問題,但他后面的問題主要偏向于IQ和EQ。我在之前的公司做了很多專案,他就問到你覺得最成功的項目,是否有失敗的,簡單介紹,在這些項目施行中遇到的困難,我認為自己最大的優點和缺點并舉例等等。這些我都沉著的回答了。到了最后問道,你的英文怎么樣,我說,讀寫應該OK口語比較一般。她就開始問我問題,我原以為他會讓我用英語做自我介紹或者工作主要內容的介紹什么的??上麊柕氖俏夜ぷ魃螷PI是什么,表現如何。等等。坦白講基本沒聽明白,也很緊張的回答了一通,那個Method經理也在讓放松,可惜當時我早已亂了方寸。我也問他可否用中文回到。他說你先用英文吧。聊了差不多也有40分鐘,這時已經12::30了,第一次面試面了3個小時。我能看出來他們也很為難,他們說最后一輪還要他們的總經理面試,一個法國人,全英文。后面他們有出去商量,我就在會議室里等著。后來有人要來準備會議,我就出去等了。HR經理看時間不早了還邀請我在他們食堂吃飯,但是當時我的現任主管一直在微信喊我,我想了想還是就趕緊回去幫他處理事情吧。趕回太倉也差不多4點多了,晚上繼續加班為現在的公司賣命。一周過去了,還在等結果。 其實大家都知道要準備英語,可惜確不知道要準備什么。我也很迷茫,希望分享能對你有幫助。 ...

面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 困難

面試感受: 一般

氣氛很好,不是壓力面,聊天似的。

面試職位:推薦算法實習生 的面試

氣氛很好,不是壓力面,聊天似的。主要是關心了一下為啥不接著在滴滴實習要重新找工作。我大概說了一下是因為,干的活比較偏業務不是我理想中的data sci,然后他問了一下簡歷里面實習當中做的事情,也沒有啥,講了一下Python和SQL經歷,問了一下數據結構算法有關的知識,還有git,linux主要操作,數據結果問得多的是stack和queue,先進后出和先進先出,stack用于DFS比較多,還有linkedlist和arraylist的區別。排序算法原理和時間空間復雜度,快排平均nlgn最差n方,我回答的是基于partition,作為軸,兩邊分別比它大或者小。之后有關feed steams,問了一下hive的底層原理。為什么sql可以直接hive讀取轉化,我說我只知道跟mapreduce有關,底層不清楚,面試官說沒關系。然后問了一下是不是用過spark,我說spark通過Python接口用過,而且是數據量特別大的時候才用。用過pyspark的MLlib搭建過pipeline。面試官問了一下上次實習寫的代碼量,我說主要以sql和python為主,python主要以pandas matplotlib為主,大概幾千行吧。但是很多都是改來改去重復的。接下來在線寫代碼,給了一個鏈接是共享doc,有點像google docs,中文版的,石墨文檔。1、排序數組= {4,1,2,3,6,3,10,9}我用Python裝的經典算法導論的實現,基于partition 最后解釋了一下partition函數的作用,linear selection time,最后給了unit test;2、二叉樹后序遍歷用了兩種實現,一種是基于recursion,一種是基于兩個stack改造成的。寫完之后面試官讓解釋了一下思路,這個思想是劍指offer里面提到過的,倆queue模擬stack, 倆stack模擬queue,stack1存到stack2然后再pop一次就是后序遍歷了。寫完代碼之后面試官講了team里的業務,主要負責feed streams的選擇推送,相似度計算,協同算法,基于用戶,基于物品。技術棧是JAVA Scala 框架Spring,實時推薦為主,基于數據,用戶feed streams內容導向涉及到NLP,不需要給文本打標簽,有專門的標簽團隊,在線離線推薦都有。之后講了一下實習地點。光谷金融港,好遠。早上9.30 晚上8點左右,不強制打卡,沒有食堂,附近有吃的。面試官說一面他這里是沒有問題,后面是HR的問題,因為我六月才回來,所以到時候跟進headcount。 ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 很容易

面試感受: 一般

莫名其妙,千萬別去,跟耍人似的。

面試職位:文案策劃 的面試

本來不想評價的,但是想想真的很想吐槽!面試短視頻文案策劃,發了作品過去,然后給了我題材讓我寫腳本,我寫了7個腳本發過去。第二天說覺得我寫的腳本不錯,讓我去公司談,我覺得有機會我就答應了。約了上午11點,我一早六點起床開始準備過去,開了兩個多小時的車到達三只松鼠總部(路費自費,他說報銷公共交通,但是沒票了,開車不報銷),第一個面試的是負責抖音的,看過我作品和文案,然后給我去還要參與真人抖音拍攝,包括以后直播也想讓我參與,我說沒問題,然后我覺得這么說了應該面試基本沒啥問題吧。然后這個小哥說讓我等第二第三輪面試,當時在中午正是他們下班休息的時候,我就在沙發上等待,給了我一份盒飯,吃完飯有兩個在這上班的小姐姐坐過來休息,通過閑聊知道這里上班都是晚上加班到9點以后,說全公司都這樣!不加班就是沒有追求!說加班到12點也有。我當時就驚呆了,后來想想我也能接受,就繼續等待,第二輪小哥來,問了些基本問題,然后就給我說他對這也不懂,讓我等第三輪吧。第三輪來了,是動畫總監。面試開始就問我讓我去買瓶水,我該怎么執行,以及通過一個圓圈我能想到什么,后來問到職業規劃,說沒看到我的野心巴拉巴拉。聊了很久才知道,他沒看過我作品,沒看過我給的腳本,然后我給他看,基本看一眼,放下,就是很不屑,看不起的樣子,還說他們公司外有幾百個人為他們寫腳本,根本不用靠我寫。整個面試基本在打擊我,我也能理解,畢竟我上班經驗很少,當時沒什么感覺,感覺有則改之,無則加勉。后來又給我說讓我回去寫策劃,他說要考我思維跳躍,然后說我嫌麻煩可以不寫,別把他們當成騙策劃的,說我寫的可以他可以讓我等級(工資)再上一層,然后我答應寫了。我問他工資,他就一直說比我現在的公司高,說要看我這次的策劃再定。后來我開車回到家已經是晚上了,吃完飯寫完策劃23點,我結合第一輪面試的小哥說他們抖音存在的問題是受眾群體都是小孩之類的,以及我了解的情況,寫的玄幻了點,發給了這個總監。當天我還給HR說了面試情況,HR說我面試應該是過了。第二天周天我沒有問,因為周天他們不上班,我覺得打擾不好,直到周一我問HR出結果沒,他說下午給答復,晚上給我說沒通過,我問原因就說我與目前的需求不匹配。我真的莫名其妙?順便說,他們的全部抖音加起來的贊跟我做了一個多月的抖音號的贊一樣多??偙O還大談投了多少錢買豆莢,還說我不會買豆莢。但是真的想說,你們幾百個人為你們寫的創意腳本就是基本完全**別人的創意? ...

面試結果: 未通過

面試難度: 巨難

面試感受: 不好

斗魚新媒體運營崗面經,已入職。

面試職位:新媒體運營 的面試

一共三輪面試:hr電話面試,問了上家離職原因 期望薪酬 是否全日制本科畢業  對斗魚有什么了解 以及一些過往經歷等,面試結束之后聯系我預約了視頻面試時間。業務面,hr+主管2v1視頻面試,可能因為主管出差在外地所以約的是視頻面試,面試官問了我關于fps,moba類幾個冷門游戲的了解程度,以及相關用戶的用戶畫像,如何策劃內容,自己的自媒體以往是怎么運營的,是怎樣做出10萬+的內容的等等,問的問題比較硬核,跟入職之后我的工作內容直接相關。隨后hr問了上家公司工作經歷,是否已離職,對上家公司的評價等等。隨后問我有什么要問,我問了入職后的工作內容,是否準備花資源運營熱門新游valorant板塊等等問題。隨后被告知一周內給面試結果反饋。線下面試,業務面試結束幾小時后通知我何時可以去線下面試,預約時間后進行了線下面試,業務主管1v1,過程比較輕松,聊了很多關于入職之后的具體工作細節,帶我熟悉了工作環境,繼續問了我一些關于我需要負責的新媒體板塊的運營工作相關問題(斗魚的工作氛圍我吹爆)兩天后收到oc,5天后收到郵件offer,目前已入職,彈性工作,不加班,氛圍很好,領導待我如平級一般,每天零食水果下午茶,我7月份入職還給我補了端午節禮物,歡迎大伙來當我同事! ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 一般

面試感受: 很好

獨立游戲不是這么做的,千萬別來。

面試職位:游戲策劃 的面試

1.剛和創始人見面,既不會打招呼,也不會握手,坐在那直接一個眼皮翻你一眼。整個面試過程中各種小動作,捏著簡歷立在前面,一直抓著簡歷的邊角捏,不知道是緊張還是有什么問題。2.創始人面試經驗不足,提問無邏輯,問不到項目細節。面試反饋說你介紹項目潦草。創始人都沒問到位,我為什么要每個細節都一五一十的交代呢?怕是貴公司不知道什么是保密協議?3.面試前和HR溝通不告訴具體項目,也并未提出要事先調查。面試中提問公司和項目情況,反問你:“你不了解我們公司嗎?”,后來面試反饋說沒提前調查清楚公司情況。面試過這么多公司,頭一次見到要求候選人必須對他們提前做背景調查的。游戲公司當面聊公司具體情況和項目情況,難道是很新鮮的事情嗎?據我所知,大部分公司都是面試前對公司和項目情況盡可能保密,在登記后面試過程中才會具體溝通。況且,又有哪一位創始人連自己的項目和公司情況都不想仔細介紹,還必須讓候選人自己去查的?4.面試中展示個人作品,總共十幾個作品,其中有倆個出現下載錯誤無法打開。面試反饋說準備并不充分。貴公司真是火眼金睛,其他正常的作品看不到,就看到了出現意外的倆個作品打不開,并且下定結論沒有做好面試準備。原來在貴公司創始人的火眼金睛下,意外也可以偏見到這個程度。5.1個小時的筆試,倆個不同方向的職能設計題,一個英語翻譯,一個日語翻譯。沒有一個和我應聘崗位相關。不知道貴公司到底要招的是什么人?還是說根本不知道面試對應崗位人員應該是什么樣的題目和答案作為標準呢?6.核心團隊領導都是創始人,沒有升職空間,三個創始人主美主策主程位置坐死。這個信息可以在他們的摩點眾籌項目的介紹上看到。7.公司第一個項目,也是唯一一個項目,整整做了三年。創始人員不知道下一個項目什么方向,什么時候開始。三年間公司本身未盈利,經營靠眾籌和投資,項目屬于創始人個人愛好小眾自嗨型,并沒有對項目商業化提出明確想法。8.不明確崗位招聘人數和截止時間,創始人原話是:“寧缺毋濫”,所謂的遇到好的就要。不知道有沒有把候選人的權益放在眼里。9.總結一下:人均85后,沒有足夠經驗,瞧不起傳統商業游戲,覺得自己很牛。面試人員自身能力和經驗有限,無法判斷候選人真實水平。要求候選人對他們很尊重但是對候選人很不尊重。面試下來沒有任何真材實料的反饋內容,任何意外在他們眼里都有可能是人格問題,強行挑毛病。整個面試流程加反饋下來真的很**。望各位候選人慎重。 ...

面試結果: 未通過

面試難度: 很容易

面試感受: 不好

B站產品部產品經理一面

面試職位:產品經理 的面試

本人top10 985本碩都是理工科,上上周末投遞的b站,上周二就收到hr面試邀約~無筆試,整個流程還是非常暢快標準的,本人就在上海,所以選擇了上海面對面面試,b站的大樓太夢幻了哈哈哈哈,充滿了小破站那味道。說回面試,大概50分鐘(可能因為我太能扯了,好幾次感覺把面試官帶偏),問的問題也沒有特別奇怪的問題,對b站感覺很好,發一波面經攢人品!1、自我介紹(有被問到為什么本碩都是理工科為什么選擇產品?答曰自己不是典型的工科生,很活泛,平時很喜歡思考為什么這個產品要這么做?然后可以怎么改善。)2、選擇一個航司的隨心飛產品,說說怎么改進?(自我介紹扯到了最近很火的隨心飛。。。)3、大學最驕傲最有成就感的一件事情?4、對b站社區對建議?b站的定位?5、有沒有用過別的社區軟件,說說他們的氛圍等有什么不一樣?如果你是產品經理你會怎么改進?6、有沒有喜歡的up主?b站幾級?7、結合自己學的的理工科技術,開發一款產品,講講思路、設計開發、運營。8、有沒有了解過視頻高清、視頻解析技術?9、什么時候開始想做產品?為什么沒有找到一份產品實習?(因為該死的疫情和學校一天一變的政策)反問:b站的b端產品有什么?b端有沒有考慮過更大的發展空間;還有b站在教育產品上有沒有長遠的策略?總結:這個崗位是主站的產品經理~好像不太區分b端和c端,但估計偏向c端,因為小哥哥說b端在他們那都是以業務的形式呈現而不是產品~面試體驗還是很好的,都很準時,在三層食堂(類似?)的地方面試,好像還有不少別的組也在面試~說兩天內hr應該會給結果,希望如此!保佑保佑保佑能進小破站! ...

面試結果: 感覺靠譜

面試難度: 有難度

面試感受: 很好

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