你們自己品
本科985211，某內資八大工作兩年，cpa過了一半，投遞的高審，從簡歷審核通過到通知面試超過一個月，面試內容無非就是辭職原因，項目經驗，如何看待出差加班，基本上都是從簡歷上著手問你，所以簡歷一定要真真實，面試完后的感覺還不錯，有說有笑的，讓回去等通知。等了一個多月，期間因為過年和疫情，我還在想可能是還沒復工多等等，結果前陣子是在忍不住了，打了個電話，hr似乎忘了還有這回事，還問我叫啥，說給我看看，掛了電話沒多久就收到了拒絕信，我真的被氣住了，倒不是因為不要我，完全就被人力的效率和守信問題氣住了，害我白等那么久，期間面的公司我都推了，真的太過分了，也怪我太單純了。
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面試結果： 面試未通過
面試難度： 一般
面試感受： 一般
阿里巴巴業務財務專員面試
一共三輪，第一輪：電話面試，直接經理電話面，主要是了解個人履歷，根據簡歷提問。第二輪：視頻面試（因為我不在杭州），直接經理和ta的直接經理視頻面，在本地的阿里辦公室，除了和第一輪類似的個人履歷問題外，加入了結構化問題。第三輪：阿里園區HRBP面試，主要是結構化問題，考察動機和決心?？傮w感受：1. 招聘財務專員，但對財務專業知識基本沒有考察，入職之后事實證明此職位對財務專業知識要求也不高，但是一點都不考察似乎不太合適。2. 雖然阿里自認為企業文化和價值觀宣傳到位，但以此吸引和招聘員工給我的感受并不靠譜。
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面試結果： 面試通過
面試難度： 有難度
面試感受： 一般
b站測試開發工程師，整體不難，準備好沒問題。
面了6輪。1、業務測試的同學主要包括：項目介紹、業務質量保障的方案，一些質量保障的技術方案等。2、測試技術方向的同學主要包括：技術專項的方案等，順帶問一些技術細節比如tcpcopy和netbridge，javaagent等等。后面問了一些開發性的問題如何解決，比如自動化測試相關，度量相關等等。3、測試經理主要包括：對測試的理解，怎么做測試，業務測試和測試技術的關系等等。項目中遇到的問題，如何解決的等等。4、技術總監面試主要包括：還是測試技術方案相關；5、HRBP面試主要包括：測試理解，一些簡歷的細節，薪資等。體驗不是很好，戳戳逼人啊。6、VP面試主要包括：還是從做過的技術方向出發，闡述具體的方案，怎么做的，得到什么結果等。
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面試結果： 面試通過
面試難度： 有難度
面試感受： 一般
浪費時間，別去了。
boss直聘上主動找到我的，就一個出納，工資6-11k，純粹吸引人去的，然后查了這個公司，看了前面的幾個評論，就知道這個公司不靠譜，反正閑著就當逛街，也應約了，到樓下要錄身份證辦大廈的進入證，那個大廈前臺的叔叔說了句“哇，這個公司今天怎么這么多人面試”我就問，今天有多少個了，然后那個叔叔說經我手起碼50個人了，可想而知。然后到樓上，簽到面試的人都排到電梯間了，給了表填好了就等，起碼有30個人在等，然后面試，面試的居然不關心之前的工作經驗，只問了簡單的個人信息，住哪，戶口在哪，什么時侯畢業的，也就這么多了，問了就完了，完全不像真心要招聘員工的，很敷衍，等了一個多小時，面試5分鐘不到?？雌渌u論也說后續沒回應，我也問了，同樣沒回應，在boss上投訴了，我認為是套取簡歷。
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面試結果： 面試未通過
面試難度： 很容易
面試感受： 不好
社招，一天拿offer。
社招，部門經理、老總、HR、行長，一天完成沒什么難度，部門問的業務和思維比較多。行長就是聊天了，問你為什么來，住哪里，你的薪資期望。HR就是談薪資，態度一般，跟欠他錢一樣。
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面試結果： 面試通過
面試難度： 一般
面試感受： 一般
