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整體商圈,HR,總監三輪挺嚴正規

面試職位:房地產經紀 的面試

參加了幾次北京鏈家面試,整體商圈,HR,總監三輪挺嚴正規,面試不難,已入職,面試淘汰你是因為穩定性及基本能力,否則一般入職就辭職了,就算過了你未必能留下,因為只有特別優秀的才能在鏈家活下來,當然遇到好的商圈經理另說,一般剛開始租賃,基本997,特辛苦。買賣則需要特別強的能力或社會一定經驗,剛開始四五個月不開單挺難熬。租賃一般兩個月或三個月經理想辦法就讓你轉正了。轉正后無底薪,你特別能吃苦,至少要熬180天才可以入這個行業的大門,才能完全勝任這份工作,別沖底薪來,想剛開始破萬,996或997受的住鏈家完全可以實現的。但吃好多不了苦,不夠自律,所以這就是面試不過的原因,不夠自律的有些確實是不符合的,因為剛來做買賣會感覺閑的發慌,租賃靠體能了,還有這行有好的領導及團隊是特別重要的,這幾點如果可以做到面試絕對是可以過的,鏈家是靠實力說話的平臺,不來虛的,無底薪,無福利,靠能力賺錢,留下來還是絕對能賺到錢的。還有面試一定注意形象,鏈家是特別注重形象的,面試著裝正式點且學歷達到絕對能過。 ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 有難度

面試感受: 一般

面試官打聽個人隱私還主觀惡意揣測,然而猜的全是錯的。

面試職位:海外拓展專員 的面試

面試官表面上很有禮貌,“你好請謝謝”這些客套話都很到位,實際表現很不專業,甚至可以說沒有修養。問了很多跟工作無關甚至是隱私的問題:住哪里?有沒有對象?打算什么時候結婚?對象是做什么的?在哪上班?家庭條件跟你一樣吧?父母是做什么的?你在北京買房了嗎?為什么不買房?父母肯定可以支持的吧?你小時候是不是受過什么傷害? 以上一系列問題不知跟工作有什么關系?又和應聘者人品與能力有什么關系? 除了上述莫名其妙的隱私問題,面試官還有一系列主觀惡意揣測,爭議最大的一點就是堅持認為我是偷偷瞞著我老板在職找工作(還跟我講什么心理學),而事實是我的確有事先跟老板溝通過跳槽意向,我清楚明白得在應聘表上留了工作單位的老板名字以及辦公電話,并當場說如果不相信可以打電話跟我老板求證。而該面試官仍然固執得認定自己的猜測是對的,明明是沒有任何事實依據的惡意揣測,還要裝心理學大師。全程沒問多少和工作相關的專業性問題,反倒是我自己提了很多對該行業的想法,得到的回應居然是:“你不管是業務能力還是邏輯思考能力都很棒,外形氣質也很好,8000塊錢能滿足得了你嗎?“我很確定得表明了我的工作態度,愿意吃苦耐勞,成長和學習是最重要的,剛進來的薪水夠生活就好,我沒有太多要求。但面試官認為我講話滴水不漏,圓滑,不夠坦率,肯定對他隱瞞了80%的東西。然后就問了先前那些莫名其妙的隱私問題。我講話滴水不漏說明我重視本次面試,事先做了充分的準備,難道要一問三不知講話處處是漏洞才是坦率嗎?對于面試官對我的惡意揣測和固執曲解,我當場委屈得哭了很久,面試官還說:“以你的能力,外形氣質,走出去完全可以找到更好的,你哭什么呀?”我說了面試官對我的評判是非常有失公允的,也全都不是事實,所以我委屈。 其中的一個問題很奇葩,面試官問我:“如果錄取你和不錄取你,你分別會是什么心態呢?” 我回答說:“如果不錄取我也沒關系,那就是緣分沒到,順其自然。我會繼續尋找適合我的行業和崗位;如果錄取我的話,我會認真工作,努力拼搏?!泵嬖嚬僬f:“不錄取你,你就放棄了呀?如果錄取你,你也沒有說到會感恩企業,你對企業沒有感恩之心?!蔽曳磫枺骸半y道公司都決定不錄取我了,我還要死纏爛打嗎?” 從這個面試官的話語間可以感覺到——應聘者必須處于非常卑微的姿態,不錄取你你也不能理性得尋找下家,要上趕著死乞白賴得求著面試官錄取你。如果錄取你你應該感恩戴德,還給你發工資簡直就是你上輩子修來的福氣!很明顯這家企業是一種高高在上的姿態,并不認為員工與企業之間是平等自由雙向選擇的關系,不懂得尊重應聘者,好像應聘者要跪舔他們才是正常的,如果不卑不亢反而是莫大得高傲。鑒于我的回答,面試官還說了以下話語:“有那么多比你漂亮有氣質,能力又強的女孩兒,也沒你這么清高啊。在我們麗茲行,能力是其次的,但價值觀很重要,能力不那么強可以培養,但是要像一張白紙一樣純粹。 招人不重視能力,反而要求越像一張白紙一樣,想想就后怕,完全就是要對員工洗腦,當然是越沒能力越好控制。 這是一次非常不愉快的面試,委屈至極!乃至于我回家后仍然傷心了好久,不是傷心失去這么個機會,而是從來沒有被雇主或上級這樣侮辱過。我后來把這次面試經歷告訴了我父母和我老板,都一致認為這樣的公司和這樣水平的面試官,就不值得去了。哪怕我現在已經正式離職,我跟我前東家都是很愉快的。本次所述經歷絕對屬實,如麗茲行任何人有質疑,歡迎聯系我!這是匿名評價,如果知道聯系誰,也能說明本次經歷無虛言。以上,供大家參考。 ...

面試結果: 未通過

面試難度: 一般

面試感受: 不好

總體感覺:hr非常不靠譜??!

面試職位:產品助理 的面試

總體感覺:hr非常不靠譜??! 面試過程: 一開始是填表做題,題目就是一些經歷或描述的問題,感覺寫太多了面試官也沒空仔細看; 一面的面試官是產品經理,還是聊得很開心的,人也很親切,面完自己對這個職位感覺很期待。一面完回去等通知,說需要再去一趟二面; 之后hr電話通知約定二面,這個過程有幾點感覺不好的地方:一是在約定面試幾小時前突然聯系說需要把面試時間推遲;二是到達公司后在前臺和會議室都等待一段時間后,才表示二面面試官無法趕回;三是臨時安排了公司高層進行二面。二面自我感覺是通過的,后面也證實確實過了,但是一般通過后下一步應該和hr聊,面試官卻讓我回去等hr聯系; 過了兩天hr聯系說通過面試,之后會發郵件填之前公司信息做背景調查,同時待會有其它同事和我聊薪資。結果到第二天收到郵件了仍未接到電話,但是我還是之前公司的相關信息讓其做背景調查; 最后幾天后有hr電話聊薪資了,表示我要求的薪資無法達到,明明在一面二面里面試官都有問過我理想薪資,我要求的薪資也是在職位說明的范圍內,而且最重要的是薪資無法達到不是應該第一時間談嗎,為什么還先做背景調查!之后hr壓了薪資,這個看是試用期的我勉強也接受了,但是hr卻說轉正后薪資不定,可能和試用期一樣,只能確定最高不超過多少。當時我就無語了。hr說讓我考慮一下回復她。 當時這個電話打來已經是周五下午臨近下班時間,我在考慮后打電話回去,表示可以接受壓低工資,但是希望能確定轉正后的工資而不是不定,hr說領導們都下班了,她周一再和他們討論。 之后,竟然再也沒消息了??! 總結:這中間幾次hr的聯系都是隔了一段時間,導致整個流程拖了很久,非常沒效率。之后談薪資以及之后無反饋的表現可看出公司hr非常不合格。整段經歷下來感覺公司很有問題,再無好感。 ...

面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 一般

面試感受: 不好

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