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面試

面試職位:銷售 的面試

第一:HR在微信和我說周末雙休,但是這里的高級客戶經理說大小周,按照業績的。根據他的說法,很可能是單休,業績可以大小周,不行估計就是996。第二:薪酬固定,底薪是不變的,可能升職了會提,但是一般只有提成有變化,根據客單價,提車點7到15個點吧!具體不太記得了。第三:有資源提供,用筆記本戴著耳麥打電話,目前來看基本上就是電銷,暫時都不用外出的那種。要求有通時80分鐘,80個接通電話。具體怎么樣計算也沒詳細問。第四:產品看官網,其實競爭力并沒有太大。首輪面試的講了一點,感覺上只是同時搜索不僅滿足搜索條件的,一方面可以話比較全面,另一方面可以話原本精準但是神操作后,不完全滿足條件的都可以睇到。第四:說看重底薪的一般做不好銷售,我只能呵呵了。不給不了高底薪的公司,一般低層都走的特別快。我在簡歷上寫的要求是4到6千,也很直接的說了只是底薪。面試官還舉例說房地產他們沒有底薪,可惜,房地產人家也是有底薪的,雖然不多,但是人家提成幾個點就十來萬了。尤其是現在底薪都好幾千了。當然,目前這市場好多人都在逃離房地產行業。而他說自己這組平均月薪上個月已經達到1萬一千多了。我要真相信了你的平均月薪我就呵呵了。所有職場的都知道,平均月薪不靠譜,因為有可能你還是那個拖后腿不達標的。還美其名曰被平均了。第五:據說他已經有好幾家分公司了,北京,佛山,深圳都有。遲一點東莞也會有。第六:兩輪面試后,薪資具體也沒有給我一個準點。說是后面薪酬有HR和我說。五險一金據說轉正后買,試用期三個月。第七:一進去,整個場都在打電話,活脫脫的就是一個電銷場所,還是不專業的電銷場所。但是面試的說有錄音有質檢。我還是不太相信。對于這種其實是蠻討厭的。因為整個場都在打電話,目測那些都是公司小白或者是附近大學城畢業出來的。因為一些職場老人已經不會找這種純電銷型的公司了。第八:前臺的HR小姐姐都特別好看,雖然大部分都帶著口罩,但是眼睛很迷人。第九:樓下就是地鐵口,附近沒什么吃的。不是我們太天真,是天真他熱。一出地鐵口就是一個火爐。面試完回去坐地鐵體溫超標,直接要身份證登記了。第十:第一輪面試的面試官是其中一個小組的組長,講了一會說了一些問題。然后直接說下面是你問的最后一個問題。我懵了,直接問通時要求,具體還是第二輪的面試官我問了具體的。第十一:面試的時候,很多人都在等。二輪就在一個小房間里,一輪就直接在哪個工作區里。這一點是需要吐槽的。沒那么多的房間就別約這么多人。讓很多人都在等。晉升空間有,每年有兩次機會吧!晉升的級別分很多,像組長經理都分初中高級。第十二:沒有問加班有沒有加班費,看了一些評價,這里應該是經常加班的了。第十三:看著那些小年輕打電話像喝了雞血一樣,就感覺這種場景不像再來第二次。尤其是加班太多沒有私人時間的,工作和生活還是要有平衡的,不然離開這里之后你會發現自己只有工作沒了生活。第十四:這里運用的一些社交軟件如微信,QQ啥的都是自己的。不用擔心離開之后沒有客戶資源??偟膩碚f只是抱著看看的態度,因為太多差評了而且時間都是最近的,選擇要慎重! ...

面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 一般

面試感受: 不好

團隊邏輯明確,信息清晰,禮貌,約面效率高,比較期待的公司

面試職位:政府關系 的面試

HR非常效率,周末投簡歷,由于我在北京,約的周一下午視頻面試一面比較具體的聊了一下之前負責的某直轄市管理產業引導資金的業務中的資質/資金審批和協作,以及16年之后的行業標準制定的工作,包括工作中和行政主管部門的協作經驗和向上管理的具體細節大概2個小時后,通知了我二面,當時另一家線上面試正在確定時間,因為快牛的HR實在是比對方公司效率高太多,先回復了我,所以優先接受了快牛的二面二面部門負責人,詢問了我之前政府關系工作的工作思路,詳談了后續的整體工作內容,明確說闡述了公司的工作業務壓力來源和發展規劃,雖然有相當程度的外勤工作,但是對未來三年預期希望快速新的職業發展的GR崗來說,高強度的工作是非常值得期待的,完全確認了雙方包含薪資、未來發展路線、工作內容的預期,實干且誠懇,感受到了對GR崗位的重視和對求職者的尊重HR和部門負責人都很有禮貌,注意細節,就此可以判斷GR團隊的專業性和管理風格確實如其所說,是強主導的核心部門之一,企業本身是做金融服務的,以目前的外部報告來看,作為金融配套服務的業務,結合現金奶牛業務提供的大量數據,是未來二級市場增值的核心突破點,本身的現金奶牛業務保證了現金流會比較充裕,抗風險能力強,從政府關系(尤其是保監會/銀監會相關金融牌照的申請設立)和法務的重視程度來看,公司經營策略的政策風控識別體系及配套的政策容災工具也比較完備,目前看來是一個十分健康的朝陽公司,期待可以入職后悔的是面試過程中,沒有給面試官展示我對協作溝通工作中的同理心和細節掌控,比較遺憾 ...

面試結果: 感覺靠譜

面試難度: 有難度

面試感受: 很好

阿里cdn社招面試三年經驗。

面試職位:LINUX工程師 的面試

某天中午獵頭打來電話,問是否對阿里云有興趣。作為一個***絲程序員,當然感興趣。獵頭發來幾個職位介紹和要求,由于在下目前從事dns研發,因此選擇了阿里云的cdn調度職位。第二天杭州阿里工程師就打來電話,要求電話面試,大概30-60分鐘。工作時間占用這么長時間感覺不太好,于是和工程師約到了晚上7點半。下午按時下班,要了杯咖啡,到星巴克的一個角落,用手機做著臨陣磨***的準備。7點半工程師準時打來電話。寒暄后,正式開始面試。首先是自我介紹,在下主要介紹了專業情況和工作經歷。接著開始題為,第一個問題是dns遞歸過程分析,蠻簡單的,自根節點一級一級的解析。這個問題回答完后心情放松了些。中間有些cdn業務的問題,由于我的側重點再dns協議,因此回答的不太好。其中兩個答的尤其不好。1. 如果用戶訪問的緩存節點沒有資源,怎么辦?自然是向父節點尋找資源,父節點沒有繼續向父節點查找,直到找到源站。接下來又問,用戶訪問的域名和緩存節點向父節點訪問的域名一樣嗎?這~這個問題我不清楚,其實這里應該是不一樣的。如果一樣,緩存節點不就找到自己本身了么。沒有辦法向父節點拉取資源了。2. 如何從100w個無序數中獲取第K大的數?~~~ ...

面試結果: 未通過

面試難度: 有難度

面試感受: 一般

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