面試的人事專員崗位
面試的人事專員崗位，到達地點后邀約我前來的人就帶著我到了一個活動場地讓我簽到，我就開始質疑這是要參加什么活動，她吞吞吐吐不肯說，就拿著我身份證在那登記，說簽到就可以了。我又質問這確定是要面試嗎？依然吞吞吐吐的說是要面的一會兒再面先參加活動。接著給我一張我這輩子見過最不規范最不認真最丑的面試表格，不規范到什么程度呢？中國人壽應聘面試登記表的字體由大到小，整張紙像復印出來墨都快沒了，表格橫線歪歪扭扭，請問你們是用手畫出來的嗎？填好表格居然讓我去和經理合照？原因是經理的客戶放他鴿子所以需要和他拍照？請問你是什么腦回路？！你確定是邀約來面試的嗎？后來面試的時候面試官真的是前所未有的不專業！我已經介紹完工作職責和內容，又問我主要負責什么，請問你是在發呆？我說你具體指哪一項？她猶豫了一會兒說就合同吧，就？合？同？吧？我真的無力吐槽！什么都不懂又要裝的氣場很強大自己很牛的樣子，外強中干，話都講不利索，然后就說他的經理說我不了解人壽文化和行政操作，讓我報培訓班？are you kidding me？這樣的公司怎么進的五百強？誰去誰入坑，naive！天吶，兄弟姐妹們真的要睜大眼睛，就是讓你買保險！
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面試結果： 未通過
面試難度： 很容易
面試感受： 不好
亞投行電話面試+人事公司二面，筆試+二面面經
面試前看了許多看準網上面的面經，很受用，特來回報社會！ 攢攢人品。 1. 簡歷投遞途徑：參加了一個留學生專場的招聘會，投遞的簡歷，說是下周會出簡歷是否通過的結果，但是等了將近三個星期才接到了電話面試通知說過了簡歷關。2. 電話面試：只問了一個英文的問題：問你在工作過程中學到的技能有哪些。 然后剩下的問題就是用中文圍繞簡歷展開的很基礎的問題，實話實說就好。然后直接就通知二面時間地點。3.二面在人事公司筆試是30分鐘，兩個問題，一個是中譯英，一個是用英語回答的簡答題。都很簡單并不難。 面試30分鐘，真的是一個非常干練的小姐姐，英文也好，也有禮貌，聽你講話的時候會很專注點頭。是一哥很厲害也親切的人，很喜歡她哈哈。 重點來了（五星重點?。┮欢ㄒ欢ㄒ伎甲约旱墓ぷ鹘洑v，實習經歷和所申請職位之間的聯系。你從工作實習經歷中哪些能力得到了提高，而這些能力恰恰就是該崗位所需要。 不要只說空話，要加以例證。這是非常重要的一點。 我面試的時候就忽視了，反倒是這個小姐姐引導我說出來的，她說這些是要你自己準備好講出來的，而不是我看到并引導你說出來的。（真的是一個好好的小姐姐喲~） 以上！ 大家加油 （不要問我結果，我剛面試完，我也不知道嘿嘿）
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面試結果： 感覺靠譜
面試難度： 一般
面試感受： 很好
測試開發工程師視頻面試過程
1.自我介紹；2.項目、問一下擔任了什么，解決了什么問題；3.問熟悉語言（JAVA）然后開始搞java基礎；4.講一下GC（講了4min，從堆內存講到垃圾回收方法，回收器想了一下沒講，怕給自己挖坑）；5.開始Code，對字符串統計字母出現個數，并以字符大小排序，然后以字符+出現次數輸出，如[asda],輸出[a2d1s1]，只寫出了利用HashMap遍歷存了字符和個數，輸出沒搞出來，也沒提交，不知道那邊的面試官老哥看沒看到，尬了10min左右?？次覜]寫出來，估計覺得是個菜逼，開始問簡單的了：6.問LINUX會不會用（沒用過）；7.問數據庫用沒用過（MySQL），MySQL的默認端口是多少（3306）？8.知不知道鎖（說了知道單例模式的雙重校驗鎖模式），問知不知道數據庫里的鎖（說了個行鎖和行間鎖組成next key lock避免幻讀）；9.能不能講講三次握手（講了三次握手的意義，和為什么不能兩次握手）；10.說面試結束了，等通知，也沒給反問機會，怕不是涼了，還想問問下次面試的東西，估計不給機會了。
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面試結果： 感覺靠譜
面試難度： 有難度
面試感受： 很好
在boss上hr聯系到了我，然后加了微信，遞交了簡歷表格。
在boss上hr聯系到了我，然后加了微信，遞交了簡歷表格。昨天通知的今天下午網絡面試，并被拉去了群聊。面試分社招和校招，先社招后校招，社招一人一面，校招五人群面。群里有主考官，hr，人還是很容易說話的，有的同學有事情請求變更面試順序，也都同意了。面試的問題很簡單，第一個就是30秒的自我介紹，第二個是用三個詞形容自己，并說一下如果有維護客戶月薪7-8k和底薪3-4k拓展客戶賺提成比較辛苦的崗位選擇哪個。首先說下自我介紹這個，怪我太年輕，我以為提到30s而且是群面就是要求內容簡潔重點突出強調時間觀念。結果我們面試組除了我都是一分鐘打底，介紹十分詳盡，也沒有面試官喊停止，我只能exm？然后三個詞這個老生常談了，主要是后面這個問題。這個有個小插曲，hr偷偷告訴我，需要選擇拓展客戶的，否則就沒有通過機會了，所以就是你是應屆生，只能拿低薪或者你很牛叉有人脈賣命死累去干，再次exm？跟我一起面的，有很多碩士研究生，都專業對口，介紹的那個牛批高大上。雖然具體是什么學校，大家也都懂。但是的確是不如人家厲害適合付出多，這個無可厚非。感覺沒戲，有戲說實話也不是很想去。作為一個專業不對口的，深刻體會到了還是干自己老本行應聘的時候底氣更足吧。
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面試結果： 感覺沒戲
面試難度： 很容易
面試感受： 一般
面試邀約
處女評獻給你，安利下這個公司，作為工作了十幾年的it老鳥了，如此不專業的公司也是著實罕見。1:面試邀約，hr溝通全程莫名強勢，沒感覺到職場人該有的謙遜和禮貌(自認簡歷還算優秀),客氣的在約好面試時間后，讓hr發一個面試郵件(老鳥都知道，這樣做，是為了明確信息，也是一個公司hr專業化體現)，結果以她個人郵箱發了一封沒有主題的口語化極重的郵件，也是驚呆了。2:面試感受，實話實說，也許是因為做對外支付的，老板有一些西式的思想，所以公司環境還算高大上，估計靠這一點忽悠了不少初入職場的新人。一輪首席架構師技術面，二輪副總裁面試。面試問題基本無障礙，但全程感覺不到尊重。老鳥都知道，基本上公司在觀察你，你也在觀察公司。兩輪面試的感覺都是，拋出一個問題，你盡心竭力的分析回答，但對方還在有事沒事的把玩手機，這是缺乏尊重的表現。同時面完兩輪后，感覺把你剝光了一層，你去問他公司和職位的情況卻支支吾吾。(這個時候還沒有被pass，只是因為薪資職位對方還在猶豫)。拜托，面試是互相的好么，大老遠跑來一趟，給你審犯人么？我在bat面試沒感受這種不尊重。3:事后，最搞笑的來了，hr主動索要我微信，竟然說兼職獵頭幾年，要給我推薦工作，以及讓我推薦，好處大家均分。我表態說等你們公司結果吧，盡然還和我說這家公司996，加班多種種不好，進來也不好。我也是驚呆了?？孔约汗臼蘸啔v，再推薦給別家，這個hr真是打得一手好算盤。4:三天后，主動問詢結果(其實內心已經知道肯定會出問題，不然hr怎么賺獵頭錢呢？)。果然無回復(拜托，就算我不讓你推薦，你出于禮貌也要回復個消息呀)。哈哈一笑，果斷拉到黑名單。寫這些，希望剛去職場的新人別被所謂的高大上和航空艙迷惑了，以哥多年職場經驗告訴你:這家，不靠譜！
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面試結果： 未通過
面試難度： 很容易
面試感受： 不好
面試官很隨和，可能也是我運氣好遇到個好面試官
在拉勾投的簡歷，大概兩三天后收到杭銀HR的電話說約面試，下午的時候收到杭銀電話面試，主要聊一些自己平時用到的技術，像什么緩存啊，中間件啊什么的，還有就是自己做的項目，圍繞我目前做的項目問問題，包括對項目業務的理解，用到的技術，難點，以及怎么解決的等等。電話面試聊得還是很愉快，順利通過。之后又收到HR的電話，約了一下現場面試，面試地點是在白玉蘭大廈，講道理，很喜歡那里，窗戶對面就是東方明珠（題外話），等了大概半小時（因為是中午去的，所以可能面試官都去吃飯了，我猜的），然后進去面試，面試官聽聲音能聽出來是和我電面的那個，心里還是有點開心的，因為沒那么緊張，好吧 其實也沒緊張。 然后就繼續面試，面試過程和電面一樣，非常和諧，也很愉快。下面羅列一下主要問到的點，有的可能記不清了。redis 問了redis使用場景，在項目中使用redis做了什么事，因為用redis做了一個鎖，就問了鎖是怎么實現的，為什么那么設計什么的。rabbitMQ 因為沒有深入理解過，所以只是大致講了一下MQ的機制（我這一下子想不起問了些啥了）項目經歷，在項目中擔任什么角色，負責什么，遇到過什么問題，怎么解決等等，總共聊了差不多一個小時吧，感覺不錯。然后就換了一個人面，這個人就很嚴肅了，第一個問題：你們公司CEO是誰，CTO呢？然后部門領導是誰？你是哪個部門，你的直屬上司是誰！ 把我搞蒙了。我估計把人整蒙就是目的，意義在于看看我是不是能在這種有點莫名其妙的問題里保持清醒吧。然后第二個人就和我聊了5分鐘 就然給我等通知。自然我就感覺GG了，沒想到3天之后，打電話告訴我通過了，然后就和HR聊薪資待遇福利什么的，nice。
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面試結果： 確定通過
面試難度： 有難度
面試感受： 很好
小牛面試——java工程師
我沒有投它的簡歷，我是因為有金融業務經驗+技術水平，所以它自己人力資源找到我的。 1、人力資源先面試，比較苛刻，為什么換工作，薪酬為什么開那么高，你未來的意愿。我都沒投它簡歷，她自己找我面試的還問，我說想做互聯網金融的相關業務（我之前做傳統金融項目，業務比較熟悉），它們當時缺人，懂業務又懂技術的不多，所以他們很缺乏我這種，找人十分困難的，所以就沒有特別刁難我，畢竟懂業務和技術的招人太難了。 2、兩個技術官面試，問題下面會談，都比較難。后來我和去面試別人，基本都是這些問題，面試過5個人，沒一個pass，基本面試10個人要1到2個的樣子，奉勸各位技術不過關就不要去了，省得浪費時間。 3、主管面試主管人不錯，不過他現在也離職了，它問的問題也是有難度的，還談了薪酬，還不錯。
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面試結果： 確定通過
面試難度： 困難
面試感受： 一般
招銀網絡2017校招面試
主要問項目，數據庫多問概念，比如隔離級別，數據庫優化的方法，四種。什么時候索引失效，四種。手擼代碼往簡單方向想，比如把兩個升序不重復的鏈表合在一起并去重升序，我開始想多了，直接合成一個鏈表來寫，給我一個他上廁所的時間沒寫出來，后來他說用新鏈表來做，直接遍歷。另外，它想問生產者消費者隊列的多線程，我回答只看了thread那一個就跳過了。二面沒什么，感覺聊天談心居多了。如果有實習經歷或答得特別好，感覺會和你跑火車，比如，一個華為實習過的哥們簡歷寫了redis，就問了這個，他回答了功能和一些原理，然后面試官就說這不重要。你能自己實現redis么。感覺大佬需要自己看情況自我控制一下。項目一般喜歡讓畫架構，然后展開問?？傮w面試氛圍比較輕松，難度就比研究所的高一點。不過基本都能三面面完，HR面首先看你學歷證件，再掃一眼成績單。會問你掛科了嗎，如實答，沒有就沒有，有就合理解釋一下，另外就隨便聊聊，還會問問offer情況，感覺如果有而且比它的好最好不要說，就說被備胎或者怎么合理解釋吧。最后自我總結優缺點。然后問你想了解的，這個問題有坑，我問了一句什么時候出結果，她說兩周后，然后問我為什么這么急，是有什么原因嗎？一時想不出來更多的話，就直說一直筆試面試，早點發心里有底。感覺不是很合適。
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面試結果： 感覺靠譜
面試難度： 一般
面試感受： 很好
平安養老保險java后端面試經驗
先是做一份IQ,EQ在線筆試題。然后約現場面試，面試分4輪，第一輪是技術負責人，主要是問技術相關問題，問點主要圍繞之前做過的項目，問問技術難點，對項目理解，基礎知識掌握，然后平時有沒有閱讀源碼習慣，會出一些場景問問你的解決方案。還有設計模式相關使用。第二面是架構師面，會有深入的一些技術問題，比如相關場景的方案，還會問一些你的個人學習能力，優缺點。第三輪是部門領導面試，主要是聊聊天看看個人發展期望，有沒有上海定居的打算。前面三輪為部門面試，如果前面過了會再約HR面，HR面是到平安總部大廈（樓真好看），HR主要問一些個人能力，離職原因，然后期望薪資，遇到問題的解決思路等，總體比較簡單。如果HR面過了后面就是談薪，入職流程了?？傮w面試感覺不錯，面試官都很好，好好展現自己就好了，希望對各位有所幫助。
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面試結果： 確定通過
面試難度： 有難度
面試感受： 很好
