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面試的人事專員崗位

面試職位:人力資源專員/助理 的面試

面試的人事專員崗位,到達地點后邀約我前來的人就帶著我到了一個活動場地讓我簽到,我就開始質疑這是要參加什么活動,她吞吞吐吐不肯說,就拿著我身份證在那登記,說簽到就可以了。我又質問這確定是要面試嗎?依然吞吞吐吐的說是要面的一會兒再面先參加活動。接著給我一張我這輩子見過最不規范最不認真最丑的面試表格,不規范到什么程度呢?中國人壽應聘面試登記表的字體由大到小,整張紙像復印出來墨都快沒了,表格橫線歪歪扭扭,請問你們是用手畫出來的嗎?填好表格居然讓我去和經理合照?原因是經理的客戶放他鴿子所以需要和他拍照?請問你是什么腦回路?!你確定是邀約來面試的嗎?后來面試的時候面試官真的是前所未有的不專業!我已經介紹完工作職責和內容,又問我主要負責什么,請問你是在發呆?我說你具體指哪一項?她猶豫了一會兒說就合同吧,就?合?同?吧?我真的無力吐槽!什么都不懂又要裝的氣場很強大自己很牛的樣子,外強中干,話都講不利索,然后就說他的經理說我不了解人壽文化和行政操作,讓我報培訓班?are you kidding me?這樣的公司怎么進的五百強?誰去誰入坑,naive!天吶,兄弟姐妹們真的要睜大眼睛,就是讓你買保險! ...

面試結果: 未通過

面試難度: 很容易

面試感受: 不好

亞投行電話面試+人事公司二面,筆試+二面面經

面試職位:法務專員/助理 的面試

面試前看了許多看準網上面的面經,很受用,特來回報社會! 攢攢人品。 1. 簡歷投遞途徑:參加了一個留學生專場的招聘會,投遞的簡歷,說是下周會出簡歷是否通過的結果,但是等了將近三個星期才接到了電話面試通知說過了簡歷關。2. 電話面試:只問了一個英文的問題:問你在工作過程中學到的技能有哪些。 然后剩下的問題就是用中文圍繞簡歷展開的很基礎的問題,實話實說就好。然后直接就通知二面時間地點。3.二面在人事公司筆試是30分鐘,兩個問題,一個是中譯英,一個是用英語回答的簡答題。都很簡單并不難。 面試30分鐘,真的是一個非常干練的小姐姐,英文也好,也有禮貌,聽你講話的時候會很專注點頭。是一哥很厲害也親切的人,很喜歡她哈哈。 重點來了(五星重點?。┮欢ㄒ欢ㄒ伎甲约旱墓ぷ鹘洑v,實習經歷和所申請職位之間的聯系。你從工作實習經歷中哪些能力得到了提高,而這些能力恰恰就是該崗位所需要。 不要只說空話,要加以例證。這是非常重要的一點。 我面試的時候就忽視了,反倒是這個小姐姐引導我說出來的,她說這些是要你自己準備好講出來的,而不是我看到并引導你說出來的。(真的是一個好好的小姐姐喲~) 以上! 大家加油 (不要問我結果,我剛面試完,我也不知道嘿嘿) ...

面試結果: 感覺靠譜

面試難度: 一般

面試感受: 很好

在boss上hr聯系到了我,然后加了微信,遞交了簡歷表格。

面試職位:客戶經理 的面試

在boss上hr聯系到了我,然后加了微信,遞交了簡歷表格。昨天通知的今天下午網絡面試,并被拉去了群聊。面試分社招和校招,先社招后校招,社招一人一面,校招五人群面。群里有主考官,hr,人還是很容易說話的,有的同學有事情請求變更面試順序,也都同意了。面試的問題很簡單,第一個就是30秒的自我介紹,第二個是用三個詞形容自己,并說一下如果有維護客戶月薪7-8k和底薪3-4k拓展客戶賺提成比較辛苦的崗位選擇哪個。首先說下自我介紹這個,怪我太年輕,我以為提到30s而且是群面就是要求內容簡潔重點突出強調時間觀念。結果我們面試組除了我都是一分鐘打底,介紹十分詳盡,也沒有面試官喊停止,我只能exm?然后三個詞這個老生常談了,主要是后面這個問題。這個有個小插曲,hr偷偷告訴我,需要選擇拓展客戶的,否則就沒有通過機會了,所以就是你是應屆生,只能拿低薪或者你很牛叉有人脈賣命死累去干,再次exm?跟我一起面的,有很多碩士研究生,都專業對口,介紹的那個牛批高大上。雖然具體是什么學校,大家也都懂。但是的確是不如人家厲害適合付出多,這個無可厚非。感覺沒戲,有戲說實話也不是很想去。作為一個專業不對口的,深刻體會到了還是干自己老本行應聘的時候底氣更足吧。 ...

面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 很容易

面試感受: 一般

面試邀約

面試職位:技術經理 的面試

處女評獻給你,安利下這個公司,作為工作了十幾年的it老鳥了,如此不專業的公司也是著實罕見。1:面試邀約,hr溝通全程莫名強勢,沒感覺到職場人該有的謙遜和禮貌(自認簡歷還算優秀),客氣的在約好面試時間后,讓hr發一個面試郵件(老鳥都知道,這樣做,是為了明確信息,也是一個公司hr專業化體現),結果以她個人郵箱發了一封沒有主題的口語化極重的郵件,也是驚呆了。2:面試感受,實話實說,也許是因為做對外支付的,老板有一些西式的思想,所以公司環境還算高大上,估計靠這一點忽悠了不少初入職場的新人。一輪首席架構師技術面,二輪副總裁面試。面試問題基本無障礙,但全程感覺不到尊重。老鳥都知道,基本上公司在觀察你,你也在觀察公司。兩輪面試的感覺都是,拋出一個問題,你盡心竭力的分析回答,但對方還在有事沒事的把玩手機,這是缺乏尊重的表現。同時面完兩輪后,感覺把你剝光了一層,你去問他公司和職位的情況卻支支吾吾。(這個時候還沒有被pass,只是因為薪資職位對方還在猶豫)。拜托,面試是互相的好么,大老遠跑來一趟,給你審犯人么?我在bat面試沒感受這種不尊重。3:事后,最搞笑的來了,hr主動索要我微信,竟然說兼職獵頭幾年,要給我推薦工作,以及讓我推薦,好處大家均分。我表態說等你們公司結果吧,盡然還和我說這家公司996,加班多種種不好,進來也不好。我也是驚呆了??孔约汗臼蘸啔v,再推薦給別家,這個hr真是打得一手好算盤。4:三天后,主動問詢結果(其實內心已經知道肯定會出問題,不然hr怎么賺獵頭錢呢?)。果然無回復(拜托,就算我不讓你推薦,你出于禮貌也要回復個消息呀)。哈哈一笑,果斷拉到黑名單。寫這些,希望剛去職場的新人別被所謂的高大上和航空艙迷惑了,以哥多年職場經驗告訴你:這家,不靠譜! ...

面試結果: 未通過

面試難度: 很容易

面試感受: 不好

面試官很隨和,可能也是我運氣好遇到個好面試官

面試職位:Java 的面試

在拉勾投的簡歷,大概兩三天后收到杭銀HR的電話說約面試,下午的時候收到杭銀電話面試,主要聊一些自己平時用到的技術,像什么緩存啊,中間件啊什么的,還有就是自己做的項目,圍繞我目前做的項目問問題,包括對項目業務的理解,用到的技術,難點,以及怎么解決的等等。電話面試聊得還是很愉快,順利通過。之后又收到HR的電話,約了一下現場面試,面試地點是在白玉蘭大廈,講道理,很喜歡那里,窗戶對面就是東方明珠(題外話),等了大概半小時(因為是中午去的,所以可能面試官都去吃飯了,我猜的),然后進去面試,面試官聽聲音能聽出來是和我電面的那個,心里還是有點開心的,因為沒那么緊張,好吧  其實也沒緊張。  然后就繼續面試,面試過程和電面一樣,非常和諧,也很愉快。下面羅列一下主要問到的點,有的可能記不清了。redis 問了redis使用場景,在項目中使用redis做了什么事,因為用redis做了一個鎖,就問了鎖是怎么實現的,為什么那么設計什么的。rabbitMQ  因為沒有深入理解過,所以只是大致講了一下MQ的機制(我這一下子想不起問了些啥了)項目經歷,在項目中擔任什么角色,負責什么,遇到過什么問題,怎么解決等等,總共聊了差不多一個小時吧,感覺不錯。然后就換了一個人面,這個人就很嚴肅了,第一個問題:你們公司CEO是誰,CTO呢?然后部門領導是誰?你是哪個部門,你的直屬上司是誰!  把我搞蒙了。我估計把人整蒙就是目的,意義在于看看我是不是能在這種有點莫名其妙的問題里保持清醒吧。然后第二個人就和我聊了5分鐘 就然給我等通知。自然我就感覺GG了,沒想到3天之后,打電話告訴我通過了,然后就和HR聊薪資待遇福利什么的,nice。 ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 有難度

面試感受: 很好

招銀網絡2017校招面試

面試職位:Java 的面試

主要問項目,數據庫多問概念,比如隔離級別,數據庫優化的方法,四種。什么時候索引失效,四種。手擼代碼往簡單方向想,比如把兩個升序不重復的鏈表合在一起并去重升序,我開始想多了,直接合成一個鏈表來寫,給我一個他上廁所的時間沒寫出來,后來他說用新鏈表來做,直接遍歷。另外,它想問生產者消費者隊列的多線程,我回答只看了thread那一個就跳過了。二面沒什么,感覺聊天談心居多了。如果有實習經歷或答得特別好,感覺會和你跑火車,比如,一個華為實習過的哥們簡歷寫了redis,就問了這個,他回答了功能和一些原理,然后面試官就說這不重要。你能自己實現redis么。感覺大佬需要自己看情況自我控制一下。項目一般喜歡讓畫架構,然后展開問??傮w面試氛圍比較輕松,難度就比研究所的高一點。不過基本都能三面面完,HR面首先看你學歷證件,再掃一眼成績單。會問你掛科了嗎,如實答,沒有就沒有,有就合理解釋一下,另外就隨便聊聊,還會問問offer情況,感覺如果有而且比它的好最好不要說,就說被備胎或者怎么合理解釋吧。最后自我總結優缺點。然后問你想了解的,這個問題有坑,我問了一句什么時候出結果,她說兩周后,然后問我為什么這么急,是有什么原因嗎?一時想不出來更多的話,就直說一直筆試面試,早點發心里有底。感覺不是很合適。 ...

面試結果: 感覺靠譜

面試難度: 一般

面試感受: 很好

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