請刷kpi的hr放過應屆生吧
絕了真的是絕了，極不尊重面試者。當初在軟件上hr主動來聯系我，我根本沒有投遞，電面之后過了，聊的很愉快，都是些常規問題，然后hr面也過了，很簡單，常規問題，業務面，很難但是都答出來了，沒什么問題，讓現場想一個廣告創意。接著市場部負責人面，有點嚴厲的小姐姐，問了一些對工作內容的了解。Hello？作為新人怎么會知道你們具體分工和工作內容，我就按這個崗位的行業里標準工作內容來答，面試官反應也很平常，被問到要求的能力基本都能匹配上，自覺比業務面簡單多了，居然沒過？看了一下論壇上的面經就沒人說自己過了，給我的感覺就是你們不招人吧？不招人在這逗傻子呢？你們知道這種大環境下應屆生有多焦慮嗎？一邊上班一邊面試要推掉多少會議戰戰兢兢跟領導請教來找你們面試？當猴耍呢？拉黑了。
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面試結果： 未通過
面試難度： 一般
面試感受： 不好
面試巨難，感覺掛了
本人兩年開發經驗面試三輪第一輪hr面，問些個人情況，離職原因，薪資范疇第二面技術面，這一面已經是我福州面試的里最難得了，問了，spring底層，設計模式，比如ThreadLocal，Reentranlock底層實現，jdk動態代理，mysql索引，事務和鎖，以及大量場景實現，以及結合場景的問題，mysql隔離級別，死鎖等，問了大量redis底層實現，鍵值過期，高并發場景等，zsort底層等，以及結合這個的場景問題或者給方案，問了點kafka，es底層，問了springcloud，比如ribbon如何實現負載均衡，我回答了幾種負載均衡策略，如何實現限流等等等，不記得了第三面，還是技術面，也是差不多吧，問算法，時間復雜度，我說沒深入就沒在問了，問了索引，舉例如何設計索引等還問了些啥不記得了整個面試持續了2小時，問題很全面，什么都會問，面試我的面試官更注重redis問了很多，原理問的多，實戰問的更多，面試官都不錯，但這也太難了。一部分完全答不上來，大部分能答上來一些，一部分不知道，但是能扯點我知道的。感覺希望渺茫，這真的是兩年經驗能會的嗎
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面試結果： 感覺沒戲
面試難度： 有難度
面試感受： 不好
面的是需求分析師，從財務轉型到需求分析師
面的是需求分析師，從財務轉型到需求分析師；因為遠光是核心業務做電網的財務系統ERP之類的，對于有財務經驗的人也會愿意接受；先是用人部門在面，問一些之前財務的工作內容，對業務的熟悉程度，還會問對需求的了解 一些需求的工作流程之類的專業性問題，不是很難但是感覺答得不是非常好（畢竟沒有相關需求工作經歷）；為什么想做需求分析，自己性格方面怎么樣，接不接受出差；用人部門面完到HR面，主要問題是為什么選擇這個時候轉型，離職原因，性格愛好，對以往工作的簡單了解之類的，和之前的薪資結構，問下家庭情況，未來職業規劃等等，比較輕松；面完他們進去討論了一會，當場出結果，說面試通過了。說實話，感覺不難，但是要求入職日期很短，發了offer 三周就要入職了，特殊情況多一兩周。然后入職前要自己去做體檢，到時間入職后可以補貼100塊，五險一金都有，就是公積金太低了，按照評定級別基數的10%，300塊錢都不到。哎，辦公環境一般，燈光很暗，還不確定去不去，去的話也是兩三年學到就跳，作為轉型一個起點吧。
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面試結果： 確定通過
面試難度： 很容易
面試感受： 很好
大四學生面試短視頻審核崗初體驗
我是面試的短視頻審核崗 也就是信息審核崗 面試分三輪 初試復試和三試 一開始是在官網投遞了簡歷 隔了兩天就打電話問了一下基本情況 問周一可不可以面試 然后就去面試了 初試是群面 一幫子人進了一個會議室 各行各業啥歲數的人都有 畢了業的 沒畢業的 都有 發了個紙質簡歷填寫自己的基本情況 然后一個小姐姐就開始點名了 點到誰就開始自我介紹 介紹自己的基本情況 她會針對你的工作經歷進行提問 還有各種時政 還有關于你對字節跳動的了解 對抖音的了解 我是學廣播電視學的 問了我專業知識 以及為什么不考研 對現如今人們使用短視頻越來越多的看法 吧啦吧啦 我特別緊張 第一次在這么多人面前面試 所有人都問完之后馬上就會出結果 初試不過的直接叫到名字請離 大概走了八九個吧 剩下的人掃碼進微信群 通知二面的時間和地點 然后大概是有23個人通過了初試 其中包括我 二面的時間是第二天上午 這次是單獨面試 沒有想到我是第一個進小屋面試的 依然緊張 要帶一份個人簡歷 面試官針對你的簡歷問了問問題 作為記者要在港獨事件發揮什么作用 又問了專業知識 沒怎么答好 問我有沒有獲得獎學金 還問會不會考慮去北京總部...其實我是一直很想去的 然后就直接說了 可能后來沒過的原因也跟這個有關系吧 還問了你認為這個崗位能給你帶來什么 二面的節奏很快 感覺問我的問題也不是很多 不知道后面面試的是怎么樣的 然后下午就在群里公布結果了 23個人過了10個 這10個再進行三試 很遺憾名單上沒有我 感覺過了的人大部分是畢業的和工作了幾年的 第一次與字節跳動的接觸以失敗告終了 怎么說呢 不知道為什么沒有通過二面 可能還是因為自己不夠優秀吧
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面試結果： 未通過
面試難度： 一般
面試感受： 一般
面試有三輪，由于疫情在家面試的
我面的游戲翻譯。第一輪是兩篇文章，一篇游戲翻譯相關一篇本地化相關，都是英譯中，難度都一般。第二輪人事打電話過來面試，面了三十分鐘，問了很多問題，大概有，你的職業發展規劃，你之前在做什么(因為我之前在準備考研所以他們比較顧慮這點)，你了解公司了解崗位嗎，你最有成就感和最挫敗的一件事，你有什么適合翻譯的特質，問題太多了不太記得了?？傊耸滦〗憬氵€是很nice的，沒有什么壓迫感，就像聊天一樣。第三輪是視頻面試，兩個主管面，只面了八分鐘像走過場一樣沒問什么問題，就問你感覺題難不難，你的求職方向之類的，但是后來人事小姐姐說由于疫情要在家辦公，所以先問我要不要簽兼職合同。我其實感覺應該還是對我考研這個情況的考量居多，怕我跑路，不過我還是接受了。一步一步來叭。
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面試結果： 確定通過
面試難度： 一般
面試感受： 很好
幾乎沒問技術，面試就像走過場
聯系上我后就想盡快給我安排面試，感覺急著用人。Boss直聘上的崗位名稱是運維開發，面試邀請郵件上卻是運維項目交付開發。通過面試了解到這個崗位就是駐場甲方客戶，更偏向于實施工程師，為客戶部署優維的產品，提供后期的運維。前期主要是讓你熟悉公司的產品，后期會有一些簡單的運維和簡單的開發工作。參加客戶主要是華南的客戶，需要經常出差，短則1-2月，長則3月往上。面試的過程大概是這樣的：昨天，hr聯系我，視頻遠程面試，時間是今天的上午十點。視頻面中，要我介紹了一下項目經歷，聽完我的介紹后也沒有多問。然后說這個崗位需要會Python，問我python怎么發送http請求，我說可以使用requests模塊，之后也沒問太多了。不過當面試官有了解到我在大學期間有當過班長的經歷后明顯比較感興趣，問我有沒有組織過什么活動，當班長的經歷讓我有哪些收獲。隨后約下午現場面?，F場面，首先是上午視頻面的那個面試官，簡單介紹了一下工作內容，然后讓我寫requests模塊的用法，我就寫了幾個函數以及函數調用。最后問我有沒有問題，沒問題就讓hr進來和我聊一聊，不出意外今天就可以給我發offer。hr面也沒聊太多，就是hr給我介紹了公司的薪資構成和福利補助，工作內容能不能接受。我從這次面試中獲取到的崗位信息就是：1. 駐場2. 工作地點不定、長期出差3. 不需要什么技術4. 比起技術更加看重溝通交流能力我感覺這次像是被騙來面試的，投的明明是運維開發，面試時卻變成運維項目交付開發，而且工作的性質不應該事先就告知求職者嗎？不應該先問求職者能不能接受駐場、能不能接受長期出差嗎？
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面試結果： 確定通過
面試難度： 很容易
面試感受： 一般
不是很正規的公司感覺并沒有用人要求
這崗位一直掛在BOSS上面，每天刷新。10月中旬，我在BOSS上打了招呼。過了兩個星期HR給我電話問我情況，我說我一年沒工作，HR沉默了兩個星期。10月29日讓我發簡歷過去，又沉默一個星期后約定11月13日面試。進去前臺，是一個大廳，右手邊大概四個房間，一個研發，一個會議室，一個實驗室。研發里面是10幾個20多歲的男生。先在會議室填個家庭信息表格，感覺就是套個人信息的。等待一會兒，技術過來給我面試。自我介紹、筆試環節都沒有，一點用不專業。就隨便問問簡歷上面的內容和家庭情況和之前的工作情況，對加班的看法，問我對薪資要求之后給我定試用期4500，轉正5000，真是一毛錢不多給。然后讓我回去等通知，說2個星期以內給結果，大概就是告訴我沒過了。我學歷也不差也有過一年經驗，在南寧面了好幾個單片機崗位，感覺南寧并沒有這方面的用人需求。我之前的工作剛畢業還是小白，拿的是深圳8k，這段時間東莞給了15k的嵌入式offer。做開發還是要去一線城市比較好，一線城市的企業觀念先進更加專業、更加尊重人。
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面試結果： 感覺沒戲
面試難度： 一般
面試感受： 一般
