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沒滿一年經驗去面的

面試職位:數據分析師 的面試

面試難度可能就和校招一樣吧。背景帝都三流985本,工作沒滿一年,因為疫情原因公司變相裁員迫不得已出來找工作,所以面試官也沒問啥難的問題,是自己沒把握好機會,很多東西都記不起來了。簡短的自我介紹,然后就是一些基礎統計學知識:中心極限定理如何通俗解釋?假設檢驗的流程,α的意義,α變化對校驗有什么影響。簡要描述t分布。學過哪些回歸,描述下嶺回歸和LASSO的異同,你如何理解業務場景。SQL問了窗口函數,分組排序并給每組成員各自加序號。join后on與where有什么區別,是否有跨多表拼接復雜sql能力。然后就是自己項目介紹,個人技能哪些比較熟練,自己有哪些優缺點??偟膩碚f不難,但是很多都沒答出來就很尷尬啊哈哈,自己是統計科班出身,面試完翻了下這些知識又想起來了噗。因為自己python和excel比較熟練,但是也沒有用戶行為分析的經驗,所以這些方面沒有被提問,具體的面試題目肯定是因人而異,此處大家可以做個參考。最后還問了個面試官這邊一個特殊業務問題是怎么解決的,因為我挺好奇的??偟膩碚f面試體驗感覺非常好,即使答不出來面試官也會對我稍加提示,或者解答??赡茏约喉椖拷洑v不是很符合(做的偏數據工程一些),有貼近業務的經歷應該會成為加分項。我還需努力~ ...

面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 很容易

面試感受: 很好

一次無心插柳的看準面試

面試職位:Java 的面試

面了一周,本來打算關閉簡歷重新整理整理面經再去面試,這是最后一家,本來都沒打算去,后來想積攢面試經驗就去試了試,結果面試成功了。先說說公司吧,在太陽宮附近,租了半個寫字樓,資金實力毋庸置疑。公司裝修也比較高大上,雖然比阿里差點,但也比很多公司好了。面試一共面了六面,四輪技術面試,兩輪hr,本來面的是boss后來被推到了看準,所以聊了兩輪hr,一面,小組長,現在是我老大,主要是java基礎,但是對多線程場景問的比較多,問的問題也是之前沒見過的。二面,hr,聊了聊公司的情況,三面 ,技術leader,問你最了解什么技術,項目中的亮點,手寫算法, hashmap和correnthashmap 區別。四面,技術leader,面試官給人感覺不太好,有點沒睡醒的感覺,可能是boss的技術老大,問的高并發相關的東西,說實話這是我的短板,回答的不怎么樣,后來hr溝通把我推到看準。五面,看準hr,聊的大概都是和前面hr聊過的東西,小姐姐長得挺好看,因為當時已經從兩點面到了七點,最后一面第二天早上面的,六面,技術老大,問了問項目,然后主要聊以后個人規劃。最后讓我回去等通知,晚上就給了消息背調。 ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 有難度

面試感受: 很好

感覺很不好,對面試者缺乏尊重。

面試職位:產品運營 的面試

約上午的視頻面試,結果10分鐘就面完了一上來,面試官直接說,你開始吧。我一頭霧水,開始什么?想到一般都是自我介紹開始,我說,那我先自我介紹一下吧。面試官點了點頭。介紹完之后一共兩個問題。1.你對我們的工作內容是怎么理解的?2.你的工作經驗里和我們的要求有什么重合的部分?就這兩句,面試官沒有再多說過一句話。連自我介紹都沒有,我到現在也不是知道是hr還是業務線負責人在面試我。哦,還有一句,你還有什么問題嗎?我說,我沒有問題了。我是在職的社招,為了面個試還得跟領導請假,你要是面試環節只有這么點,那你隨便哪天給我打個電話就結束了,要是你覺得你只想要工作經驗重合度高的人,那你何必約我來面試?好吧,還有一種可能是你覺得我面試表現很差,就不想再聊下去了,那我覺得,作為一個面試官如此缺乏耐心,這是素質問題,也是公司管理的問題,特別是51job還是一家做人力服務的公司,這就顯得尤其差勁。最近的面試次數很多,其中有幾次都是我自知表現不好,競爭力也不強的面試,但是面試官都會耐心地和我交流,聊聊過去的工作經驗,最起碼,面試官介紹一下自己的身份,介紹一下崗位的具體工作內容,也介紹一下公司目前的經營情況,發展空間等都是基本的禮貌吧?你什么都不說,還問我有什么問題,到底是誰有問題啊。 ...

面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 很容易

面試感受: 不好

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