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阿里的面試很難,但是要好好準備

面試職位:自動化測試 的面試

可能每個技術人都有個阿里夢,我也不例外。最近準備跳槽,前一陣子在準備各種面試,也面了幾個大廠,包括阿里。是的,最后我掛在了第四輪。這篇文章來總結一下我在阿里四輪的面試經歷,希望能對讀者有所啟發。阿里社招一般有四到五輪,我這次的流程是第一輪技術面、第二輪寫代碼、第三輪boss面、第四輪boss面、第五輪HR面。然而我沒能和HR聊上一句。當時我在上海法院出差,第一輪是在周一晚上8點鐘左右,我一看是杭州打過來的,就知道是他們了。和面試官聊了有將近兩個小時,整體感覺還不錯。第一輪的面試官,如果你能進,基本上都是你后面的同事,和面試官聊天的過程,給我的感受就是一個字:舒服。我之前面過某站,完全是兩種不同的體驗。第一輪主要都是圍繞著技術來展開,一般把自己的項目經驗總結好,把自己掌握的技術棧復習好,基本上問題不大。技術面大概進行了1個半小時,主要涉及到的有并發問題、消息中間件問題、JVM、項目的技術細節討論等等。還有半小時,完全是閑聊了,因為我之前在華為做過5G,面試官對這個比較感興趣,就問了一些關于5G未來的發展趨勢,所以整體聊下來,感覺OK,第一輪問題不大,中規中矩。隨后幾天,就繼續在上海法院現場解決問題,周三的時候,還是那個面試官,跟我約了周六來做幾道題,周六我已經出差回去了,中午面試官給我打電話,并且發了個鏈接,我在這邊寫代碼可以實時同步到他那邊。有三道題,第一題和并發有關,第二題是一道算法題,第三題是一個設計模式,但是要支持可擴展。題目看起來也算中規中矩,面試官要求三選二,我選擇了第一個和第三個,順利做完了。(如果對題目細節感興趣的讀者,可以在文章下面給我留言)過了2天,還是這個面試官,跟我約了后面會有兩輪boss面,說句實話,我心里還是蠻虛的,為什么呢?因為我當前一直在做政府項目,對互聯網電商這塊的經驗比較欠缺。這是短板,也必須得克服。周四的時候,第三輪開始了,打過來的是一個女boss,一開始問了我一些問題讓我覺得很像是HR哈,比如你為什么要離職?比如你覺得當前的項目對你成長最大的地方在哪?比如你覺得自己的優勢和缺點是什么?這些問題一般都是HR喜歡問的。所以我中途來了一句,您應該是HR吧?哈哈,她說她是做技術的,我里個神,感覺自己被打臉。隨后就是一連串的技術問題了,這個女boss貌似是想證明她是搞技術的。問的問題都是有點偏解決方案類的,比如給你一個場景,如果是你,你該如何解決?主要涉及的有分布式、緩存、消息隊列等內容,答的還可以。這期間有個小插曲,也是我這次面試最記憶深刻的,面試官問我那個優缺點時,我對自己缺點的回答是:目前對互聯網電商這塊的技術落地或者相關解決方案還僅限于理論層面,也需要一個這樣的平臺。然后這位boss冒出了一句很經典的話:來阿里你不缺挑戰,可能你更多需要關注第一年你能否活得下來。這句話很經典,瞬間我對阿里人又多了層敬佩。當然,我的回答就比較喜劇了:哈哈哈,扶我起來,我還可以再寫幾行代碼!面試官:呵呵呵…… 所以我猜她應該是80后。第三輪整體感覺還OK,問題基本上也回答的還可以,過了兩天,這位boss跟我約第四輪,因為到了五一放假了,所以第四輪的boss面要再多等一個周,所以整個面試下來,橫跨了一個月,其實戰線蠻長的,確實有點累。第四輪是部門技術leader,約的是視頻面試,這一輪明顯感覺氣場更加強大了,比第三輪的boss更加難以hold住。問的問題主要圍繞兩大塊,第一是根據我的項目來提出漏洞,讓我解決;第二是他自己設定場景,讓我給出解決方案。第一種問題其實還好,畢竟是拿現有的項目作為背景,回答的還可以,但是有個比較尷尬的是,面試官聽完了我的項目介紹之后來了句:感覺你們的項目沒啥技術含量??!場面極度尷尬……第二種問題其實蠻被動的,因為電商這塊的經驗不是很足,雖然我之前看了一些東西,但感覺回答的一般,果不其然,最后掛在了這一輪。最后我看到的郵件評語是:您的職業經歷與該職位的要求略有差異等等。這次內推的這個崗位是經濟體解決方案,后來跟內推的阿里大佬溝通是,他們這個崗位計劃是招P7的,所以要求高是正常的,雖然我把這些當作是安慰自己的話,但是我還是當真了,哈哈!以上給大家復盤了我這次整個阿里的一個面試經歷,整體來說,對我本人的成長蠻大的,通過我的文字,大家也可以感受到每一輪的面試,壓力是遞增的,當然如果技術水平和項目經驗都OK,那也是沒有問題的。 ...

面試結果: 感覺靠譜

面試難度: 困難

面試感受: 很好

有選擇有工作經歷千萬不要來浪費時間

面試職位:活動運營 的面試

background:世界500強排名300多的工司,全國3萬多員工,總部3000人。碩士學歷。面試崗位零售營銷經理。本來看公司規模有點猶豫,但看薪資ok,就想來看看,如果直屬上司和大領導水平高,還是很樂意。第一次寫面經,因為真的有點無語。第一輪HR面試電話聊了1小時,然后過來面試。工作大廈環境ok,但是整個辦公區應該不到一層,非常小,沒有會議室、面試在客人過來挑眼鏡的客座。這是一個公司總部?第一次這樣面試,坐在挑眼鏡的客座,旁邊還有很多人辦公。直接說重點,面試官據說是部門負責人(一個部門除了她四個人),簡歷都不會看,寫了工作經歷,里面有3個大型項目,看完非要說你去過3個公司呀?我指著簡歷跟她解釋,都是同一家公司,項目經歷這里是三個主要項目…然后一直是非常明顯的套話式的問題,針對我的簡歷:你們公司是怎么做系列產品細分的?新品上市規劃你們怎么做的?那你們公司做這種管理參考哪些維度?你們公司……”每次問,我都是很完整地回復完思路,怎么規劃怎么測算,她就要看方案,把手機存的做的方案(刪減一些前雇主內部保密信息)看完,她就說那你試著宣講一下,每個問題結束都這樣。問的一步接一步,而且她完全沒有反饋,就是一個接一個問。這一點和面試過其他做業務或者熟悉業務的面試官完全不同,至少別人針對你說的,可以問一些點,給你反饋,她就是一直問“你們公司怎么做”。而且水平如何,問的問題是不是在點上,給的反饋都能對對方的專業度有基本預判吧?問了1個多小時,她自己基本沒任何反饋,這就是最奇怪的點。不合適,你可以說,一直在套話,連別人內部新品廣宣內容怎么設定都問了…然后直接說,你有什么問題問我?我就直接問,那我剛說了這么多,您們一般做這種規劃都怎么做呢?她的回答!完全印證了我的觀點,就是來套話的。不然沒必要問一個多小時。完全就是把前面我說的流程,截取說了一個part!這時候我就說“那您說的跟我說的真的是高度契合”,然后這句說我,她來了一句你還沒結婚吧,我說是的,她就撇了一下嘴,直接說 嗯 今天就這樣。毫無基本禮儀。不是來抹黑的,最近面試了很多公司,也拿了兩個零售頭部企業的offer,很多面試官(做業務的)真的很專業,你自己做過類似項目、別人跟你聊,你的眼里不是那種第一次聽的樣子,而且都會問到點上!連一些營銷術語和新的形式聽都聽不懂。對這個公司其他崗位的領導和團隊水平,不了解不多說,但是如果這種業務部門第一負責人,水平就這樣,建議不要浪費時間。如果是應屆生,你自身背景好,這種offer不要來面試了,寧缺毋濫,對長期職業規劃沒好處。如果這個公司背景對你來說已經覺得很ok了,那也要注意,直屬上司和你的氣場對不對,這一點很重要,對沒有職業經驗的新人來說,非常影響今后的工作。 ...

面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 很容易

面試感受: 不好

效率感人,重營銷輕研發

面試職位:化妝品研發 的面試

投簡歷—簡歷篩選—HR電話初試—人才測評—部門主管和政委釘釘視頻復試—總裁終試大概就是這么個流程(我是掛在了復試,以下是我的所有真實的面試感受,我也不知道我有沒有資格做出評價,但我還是要說??)首先,效率低是真的,從投簡歷到發感謝信歷經了整整三個月,期間多數次催HR面試時間,但是這里要說公司的HR小姐姐都很nice很友善,確實是公司管理方面有點問題,效率感人,但也不能否認投簡歷的人多,薪資確實有吸引力,我也是這樣被吸引過去的,但也不能排除公司之前就不想要我,但是不想要我,完全可以早說,何必一拖就是三個月,期間收到其他offer,也一直沒簽,等著這邊面試。小公司搶人搶著簽,意料之中,其他早上市的大公司也最多兩周就給offer,或許這邊太搶手了吧。其次,為啥說重營銷輕研發呢?其實互聯網起家的公司重營銷也無可厚非,但是想要在市場上有核心競爭力,不得有點東西么?然而在我提問副總裁兼首席研發師時,并沒有感受到……甚至有點戳到他們的“痛點”了。提問公司的研發投入的營收占比,為什么會問這個問題呢?是因為在面試前看過御家匯2020年半年度報告以及新京報的分析,上面寫了“依托互聯網電子商務進行銷售的御家匯,一直都很重視營銷推廣。2020年上半年,御家匯加大了營銷推廣,銷售費用同比增加55.29%至5.95億元,占當期營收的42.08%。與營銷推廣相比,御家匯在研發方面的投入卻在減少。2020年上半年,御家匯研發投入僅為1773.48萬元,同比減少20.19%,占當期營收的1.25%?!比欢o我的回答是御家匯是國家高新技術企業,這些信息都是公開透明的,國家規定研發投入不得少于營收的3%……說出來可能他們自己都不相信了叭,看破不說破于是又委婉地問了一下,公司更注重哪些方面的研發,給我的回答反正意思就是活性成分也好專利配方也好,只是一個宣傳噱頭,客戶又不懂這些只管用著好愿意買賬才是硬道理,其實也沒錯,研發出產品就是為了賣得好,問題是你要做得什么樣才能讓顧客用著好嘛,不在活性成分,專利配方上下功夫,怎莫得行?不在研發上投錢,怎莫得行?我能感受到副總裁兼首席研發師也覺得不得行了,我才沒有接著問今年擴招研發崗是因為研發投入要加大還是因為人員流動太大了。。。場面一度尷尬其實前面他們面試我的時候,我能感受到他對我挺感興趣的,一直在問我為什么不去別的同類型平臺更好的公司,沒有一個專業性的問題,只是后面問我有什么問題要問的時候……我顯得太過于不服管了??這里也給想要去的同學們一點建議,你們要實在想去,就一定要表現得乖乖的,服管一點,至少表現出相當認同他們現有的經營模式,不要學我,我之所以會這樣,一方面確實是拖的時間太長了,有不滿他們耍大牌的情緒在,忍不住diss一下,另一方面時間長了,也經過了多方的了解,也沒有了當初很想去的熱情了,這個了解包含了公司的發展理念(上面提到了就不贅述了,畢竟商人,掙錢才是硬道理,所以公司營銷崗應該挺好的,至少公司肯砸錢,不用愁)實際薪資(分兩個計劃,樂巢本科5600研究生6100,雙百10000,雙百計劃少,大部分樂巢,本來就是被薪資吸引來的,這也太過于勸退了)總結一下,如標題所示。整個過程中能感受到公司的每一個人都挺nice的,包括副總裁兼首席研發師,確實沒有什么等級觀念,叫各自花名的時候也很自然,這確實是我很喜歡的一點。最后作為御泥坊小迷糊面膜的半忠實粉絲,當然是期望御家匯越做越好,面膜確實便宜,但便宜不應該是你們的賣點,核心成分,核心技術才是哦,國產品牌這幾年不斷興起,完美日記華熙生物珀萊雅薇諾娜至本…他們的興起是因為便宜嗎?sk2有pitera,雅詩蘭黛有肌因修復,華熙生物有玻尿酸,薇諾娜有天然植物活性成分,御家匯有什么?礦物泥確實是主打,但這也是我唯一能想起來的這點了,市面上也相繼出現同類產品,都說同質化嚴重了,那要怎樣才能脫穎而出,瘋狂地宣傳現有產品,在原有產品的基礎上換湯不換藥么?對比,以上列舉的這些國內興起的公司并沒有看到過滿天飛的廣告,也照樣賣得好,是因為啥?客戶用了覺得好最后,祝好!我也將在御家匯大樓不遠處注視著期待著你發展得更好。(以上是我面試三個月來的所有感受,有些情緒化,但覺絕對真實,希望能給其他同學一些參考,畢竟我們是應屆生,擺正自己的位置,是公司新人,不是公司決策者,不要妄圖憑借一己之力改變什么,還有職場畢竟職場,公司再過開放包容,領導再過親切平等,作為新人學會閉嘴比學會說話更重要,共勉)覺得寄幾有點啰嗦,歡迎交流 ...

面試結果: 未通過

面試難度: 很容易

面試感受: 不好

在51上刷新了一下簡歷,HR就打電話過來讓我去面試.

面試職位:電商產品經理 的面試

在51上刷新了一下簡歷,HR就打電話過來讓我去面試,面試的崗位是安防產品開發(去市場找賣的火的產品上平臺賣,拿提成).本來對這種貿易公司不是很感興趣,但是做產品開發方面工作久了也想換換工作方式,本身開發產品時也是要經常對比各家的產品,對安防監控的絕大部分廠家的產品,芯片,sensor,安防產品的各種配件,技術問題等等也都熟,工作內容有重合部分,再加上今年疫情原因,公司效益不好,都開始輪休了,就決定去試試.早早就跑過去面試了,筆試部分都是圖形和數字方面的邏輯題,難度不是很大,但也有確確實實不明白規律的就靠猜的.交卷等了一會,HR就帶著我去另外一個地方,說是主管面試.重點來了,主管見面就說都是老安防了,就直接進入主題了.我頓時肅然起敬,準備好好回答他的問題.挑幾個印象深刻的問題來說:DHCP是什么?what?就這?我簡歷上好歹也說了是7年安防產品相關技術類工作崗位,你就問我DHCP是什么鬼,是看不起我呢,還是DHCP確實有更深層次的東西我不懂?然后我就自然的回答說是自動分配IP.他接著問DHCP的用處是什么?我回答說是避免網絡里有IP沖突,造成NVR或者IPC出現丟失畫面的問題,他說不對,是為了獲取IP地址上網,可以連上P2P.我一想,第一個問題不就說了DHCP是自動獲取IP嗎,難道自動獲取的IP不就是能上網嗎(當然前提是路由是可以上網的)?雖說DHCP也確實沒啥東西,他的回答到也沒啥問題,但我沒想到他看待DHCP的用處是這么淺層次的作用,而且直接說我的說法是錯的.AHD攝像機經常出現的問題是什么?說實話這個問題,我當時愣了一下,因為現在的監控產品不像零幾年剛起步的時候了,什么兼容,宕機之類的問題基本不會有.我實在想不出來什么經常出現的問題了,我就說了一個格式兼容問題.因為像這種模擬攝像機接入市場上不同廠家DVR(包括舊的DVR,因為現在還在用模擬的用戶有一部分是舊工程再改造的),XVR多多少少會出點問題的.我之前供職的公司用睿視的模擬主板,跟其他家DVR就經常發生兼容問題,雖說有5合1了,但是也有時候會出問題.他說不對,我就問他,那經常出現啥問題呢?他支吾了半天來了一句比如IRcut壞了怎么辦?我說如果是物理性損壞,比如ircut里面的濾光片不切換,卡住了,就要更換ircut,他說不對,通過DVR修改IRcut切換方式為自動模式.我就跟他說,通過這種方式是治標不治本的,如果僅僅通過sensor去感應環境照度,在軟件方面去自動調節圖像黑白和彩色切換,到了晚上,可見光少的時候,畫面是很黑暗和不純凈的.他說不會,讓我去玩玩就知道了.我當時也就懶得和他說啥了,就陪著笑臉說好好好.這里就跟這個主管大致科普一下,IRcut里面有一組濾光片,一片是禁止紅外線通過的,一片是讓所有光線通過的.白天的時候禁止紅外線這片過濾掉紅外線,不讓干擾色彩還原度.到了晚上,可見光變少,一般攝像機會開啟紅外燈,紅外燈發出紅外線射到物體上再反回到攝像機,另外一片濾光片就開始工作,盡可能的讓畫面亮度變高,畫面干凈.假如IRcut物理性損壞,卡住了不切換,就會導致晚上燈板反射回來的紅外線被截止,畫面變暗.或白天的時候無法過濾掉紅外線和其他雜光,導致畫面偏紅之類的問題(IRcut反切也會有這個問題).您說的軟件方面去更改切換模式是愚蠢的做法,只能忽悠客戶一個白天,到了晚上就原形畢露.碰到這種情況,有2種辦法,通電復位試一下,或者暴力一點,敲一敲震動一下說不定能還原(不建議這樣,實在沒轍了才這樣),要不然就換IRcut了.當然你會說國外寄修不方便,但是你們公司這么大,國外應該有維修點吧?退一萬步來說IRcut損壞最多只能算質量問題,怎么能歸類到AHD攝像機常見問題里面?什么攝像機都有可能出現這個問題.除了用鏡頭座沒用IRcut的攝像機.問我做過成功的產品是什么?我想了一下,因為前兩年4項智能分析剛出的時候蠻火,目標計數,越界偵測,物品遺失,區域偵測,我就說了一款36路的NVR型號,他立馬來了精神,反復的確認,是36路嗎?沒搞錯吧,然后在他的本子上不停的寫4路,8路,16路,32路.我堅定的說是36路.他就很不屑的笑了一下,說沒有36路的NVR.我想說的是廣州一家做安防的公司(名字不透露了),2010年就已經出了36路的NVR了,現在市面上36路的NVR遍地都是,平時多關注關注安防界也不至于如此****吧.問題算是都問的差不多了,我的興趣也減了不少.然后他看了看我的簡歷說,你這最多就只能算工作了4年,我當時真的想爆粗口,但是還是給了一個尷尬的笑容給他.然后又說我的工作內容跟安防不怎么搭邊,我繼續給他微笑.然后他就跟HR出門了.真的是**到我了,我出來工作就一直在安防這一塊跟產品打交道,合著在你這就是跟安防不搭邊了?還說別人只能算工作4年,這么算的話,你又出來工作幾年了?HR回來后跟我談薪資,然后我就回家了.路上HR還跟我抱歉,說那主管說話就這樣,說如果是總監面試通過就會單獨給我成立一個部門,不會跟他一個部門,問我是否考慮.我婉言謝謝了HR.說一些題外話:好歹人家也是去你們打電話去應聘的,不說態度要多么謙卑和藹,你作為一個上市公司主管面試的時候這么點職業素養都沒有嗎?這不是性格問題了,這是**加**的問題了.就算是這個人多么多么的菜,不合你們公司的用人要求,回答的問題多么多么離譜,你就婉言讓別人回家考慮考慮不就行了.非得惡語相向.總之呢,一個上市公司的主管,如此的差勁,直接讓我想來這家公司上班的念頭降為零,同時讓我不得不來這吐槽一番,希望有同樣來這家公司應聘安防產品開發的朋友們留個心. ...

面試結果: 未通過

面試難度: 很容易

面試感受: 不好

2018年校招面試回憶

面試職位:行業研究 的面試

這是我2018年校招面試收到的第一個offer,也是簽約的第一家公司,后來毀了三方?,F在回想起來,給大家分享一下那段時間的經歷。最早我在蘇寧的官網上就網申過,但是后來是51job的獵頭在9月底的時候給我打電話說邀請我出參加蘇寧的面試,說實在挺奇怪的。樓主參加的是蘇寧1200十七期集團管培生面試,投的是投資管培生。2018年10月11日的時候,第一輪面試在浦東新區陸家嘴軟件園進行。去的時候,現在一個休息室簽到,然后一組一組進去,每組大概8個人左右。一面的時候有兩個面試官,先是大家輪流自我介紹,然后基本就是針對每個人的簡歷問了一圈,第一輪差不多就結束了。當天晚上,人力就會給通過的人打電話,在第二天早上就去面試。我也不知道在哪聽說的,據說第一輪面試坐姿不端正的同學都被淘汰了。二面有四個面試官,也是群面形式,大概8個人一組。二面的面試官職級應該比較高一點,一進門就感覺氣氛嚴肅。面試問題包括但不限于:中美貿易戰的理解、對蘇寧業務的了解等多個方面。樓主事先也準備過這些問題,就按自己的理解答了。整體基本是搶答的,所以如果被其他同學說了很多,剩給自己說的可能就不多了,所以可能整體還是表現得積極一點。二面結束后就沒有其他面試了,過了一段時間,當時樓主正在面平安不動產,蘇寧hr給樓主打電話說我拿到offer了。蘇寧給樓主發的offer是蘇寧金融研究院的管培生,base在南京,稅前18k,年終獎2至4個月。作為第一個offer,樓主當時還是很興奮的,但內心跟自己說要冷靜。樓主當即表示,自己想落戶上海,問公司能不能解決戶口問題,HR表示可以跟領導商量一下再回復我。之后HR表示,樓主可以和蘇寧在上海的公司前定合同,然后依托上海公司落戶。樓主當時口頭上也就答應了。再后來,樓主秋招又拿了一些offer,包括銀聯的機構合作部、平安租賃的研究分析崗(中后臺)、恒大人壽的保險管理崗等,經過對比,最終還是選擇和蘇寧簽了三方,違約金是一個月工資,亦即18k。再之后,樓主秋招收獲很少,便去了上海一家券商研究所實習,經過實習,樓主拿到了可以留用的意向,并最終在3月份的時候提出了和蘇寧解除三方。蘇寧那邊HR也沒有為難我,交了違約金之后,三方很快也就寄回來了。在簽約蘇寧之前,樓主也是多方面打探蘇寧的信息,在網上加了蘇寧金融研究院的人微信了解情況。整體來說,蘇寧給我留下的印象并不好,里面的人也不推薦我去。但是樓主當時并沒有什么很多的選擇,只能先和這邊簽約,然后另一方面再繼續找。后來,我認識的兩個人在蘇寧工作的朋友也都離職了。同一屆秋招進蘇寧的同學,好像日子也過得不太如意。所以,樓主當時選擇違約蘇寧可能是個正確的選擇,雖然樓主目前的工作也并不如意??傊?,2018年對于金融找工作的同學來說,是比較艱難的一年,當然之后可能也會很難。畢竟現在已經進入一個金融人才供給過剩的時代。希望對有意蘇寧的同學有所幫助。 ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 困難

面試感受: 一般

莫名其妙,千萬別去,跟耍人似的。

面試職位:文案策劃 的面試

本來不想評價的,但是想想真的很想吐槽!面試短視頻文案策劃,發了作品過去,然后給了我題材讓我寫腳本,我寫了7個腳本發過去。第二天說覺得我寫的腳本不錯,讓我去公司談,我覺得有機會我就答應了。約了上午11點,我一早六點起床開始準備過去,開了兩個多小時的車到達三只松鼠總部(路費自費,他說報銷公共交通,但是沒票了,開車不報銷),第一個面試的是負責抖音的,看過我作品和文案,然后給我去還要參與真人抖音拍攝,包括以后直播也想讓我參與,我說沒問題,然后我覺得這么說了應該面試基本沒啥問題吧。然后這個小哥說讓我等第二第三輪面試,當時在中午正是他們下班休息的時候,我就在沙發上等待,給了我一份盒飯,吃完飯有兩個在這上班的小姐姐坐過來休息,通過閑聊知道這里上班都是晚上加班到9點以后,說全公司都這樣!不加班就是沒有追求!說加班到12點也有。我當時就驚呆了,后來想想我也能接受,就繼續等待,第二輪小哥來,問了些基本問題,然后就給我說他對這也不懂,讓我等第三輪吧。第三輪來了,是動畫總監。面試開始就問我讓我去買瓶水,我該怎么執行,以及通過一個圓圈我能想到什么,后來問到職業規劃,說沒看到我的野心巴拉巴拉。聊了很久才知道,他沒看過我作品,沒看過我給的腳本,然后我給他看,基本看一眼,放下,就是很不屑,看不起的樣子,還說他們公司外有幾百個人為他們寫腳本,根本不用靠我寫。整個面試基本在打擊我,我也能理解,畢竟我上班經驗很少,當時沒什么感覺,感覺有則改之,無則加勉。后來又給我說讓我回去寫策劃,他說要考我思維跳躍,然后說我嫌麻煩可以不寫,別把他們當成騙策劃的,說我寫的可以他可以讓我等級(工資)再上一層,然后我答應寫了。我問他工資,他就一直說比我現在的公司高,說要看我這次的策劃再定。后來我開車回到家已經是晚上了,吃完飯寫完策劃23點,我結合第一輪面試的小哥說他們抖音存在的問題是受眾群體都是小孩之類的,以及我了解的情況,寫的玄幻了點,發給了這個總監。當天我還給HR說了面試情況,HR說我面試應該是過了。第二天周天我沒有問,因為周天他們不上班,我覺得打擾不好,直到周一我問HR出結果沒,他說下午給答復,晚上給我說沒通過,我問原因就說我與目前的需求不匹配。我真的莫名其妙?順便說,他們的全部抖音加起來的贊跟我做了一個多月的抖音號的贊一樣多??偙O還大談投了多少錢買豆莢,還說我不會買豆莢。但是真的想說,你們幾百個人為你們寫的創意腳本就是基本完全**別人的創意? ...

面試結果: 未通過

面試難度: 巨難

面試感受: 不好

面試結果: 未通過

面試難度: 一般

面試感受: 不好

面試,收到offer,接受offer,被告知無法入職。

面試職位:董事會秘書 的面試

1.公司環境很好,看起來高大上,其實都是虛的,看著很多年輕人(00后 95后)追捧要來這家公司;2.面試經歷了三輪(內勤崗位)通過了 ,而且面試官一個是部門主管,另外一個是部門負責人,一個是hr初m面,最后定薪資,并且發了offer,惡心的是居然要我提供以往三個月的工資流水、年終獎流水,社保及公積金繳費明細(這一點已經不帶好感),好吧,還是配合給了;3.offer說好是次月第二周的周一入職(月中面試的),安排入職時間很長,心想也好可以跟原來的公司好好申請離職和做好交接手續(在職狀態);同時也拒絕了其他offer;4.在本月底收到hr電話,說沒辦法在原來約定時間安排入職,說業務發展原因暫時沒辦法安排如期入職,聽到這個真的口吐芬芳!搞到我兩頭不是岸,什么公司。一開口就問能不能接受加班,已經不帶好感了,也在這里看到很多人發帖說這里的不好那里的不好,一開始覺得自己應該嘗試過之后再評論,好啦,現在完全不用嘗試了,總結這家公司辣雞!5.面試所屬部門(總經辦),就是屬于公司的中層了,可想而知中層管理如其他深受同害的伙伴們說的一樣,管理很亂,沒有了自主性,發揮有限。招聘職位不是決定需要才會招的嗎?這個中層部門的申請發布招聘業務需要,人招到了,又因為業務發展需要而不需要了。我有想過是不是招到一個更合適的人,只是說辭不要我而已,但是我有想過,終結還是這家公司惡心!6.看到以上對這家公司的評論,你們去還是不去,好好想想,或許外面還有更多機會!疫情期間真不好找工作,目前又要重新開始了,畢竟原公司也提離職了,只好重新找,纏上這公司真的算自認倒霉!只能說這公司很不仁義!很生氣。 ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 巨難

面試感受: 一般

通過了!太開心啦

面試職位:買手 的面試

我沒有印象自己有沒有投簡歷,上周HR加我微信說約面試。我翻看自己投SHEIN簡歷的回復郵件是去年九月份的事情了(而且當時投了好多份,都被SHEIN婉拒了)。不過沒關系,我最近也在正找工作。因為疫情,我待在家完善了我的作品集和簡歷,自己還覺得挺滿意的。聯系HR之后主動把簡歷重新發給了她??赡苡X得我工作經歷挺符合,也或者是我的作品集不錯,在面談的時候我能稍微察覺HR覺得我挺適合這份工作,但是我當時不敢肯定??傮w來說我覺得和HR聊得很開心,她會問我一些過往工作的內容,不會刁難我,也會很耐心且專業的回答我的問題。她不像部分HR,上來就自我介紹,問很多簡歷上有的且重復的問題,這位HR小姐姐是有認真看我的簡歷的!二面是經理,簡單的自我介紹,然后問了我一些之前工作上的細節。我有點緊張,越講越快?;卮鹜旰蠼浝碚f我太緊張了。沒多久就說結束了讓我先回去。我還以為沒戲了,然后下午接到HR電話說面試通過了,經理建議我以后口頭的表達能力要加強些。我在SHEIN整個面試過程挺開心的,感覺自己有被尊重到。這次應聘,我覺得是得力于完善后的簡歷和作品集,主動和禮貌,這些做到了然后就是工作經驗上的匹配度。作為跨境服裝工作者,很高興能成為SHEIN的一員!希望我的經歷對你們有所幫助。 ...

面試結果: 確定通過

面試難度: 很容易

面試感受: 很好

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