經理

糾錯

崗位職責

崗位職責：
1.負責本部門工作職責范圍內的各項工作的組織管理。
2.負責本部門工作計劃的制定并統計完成情況，找出存在的問題及時解決。
3.負責本部門工作職責范圍內工作職責范圍內各項工作書面文件的審核、審定工作。
4.負責本部門工作職責范圍內所有員工的考評工作，參與本部門人員編制設定、錄用、招聘、轉正、解聘工作。
5.改善部門人力資源的質量，對本部門人員培訓提出意見；
6.負責指導、管理本部門工作團隊，對部門工作績效負責；在工作中督導、培養下屬，對本部門員工進行工作積極性的調動、工作心態的端正等溝通工作。
7.負責本部門與公司內部其他部門的聯系、對接及溝通工作。
8.負責組織本部門工作職責范圍內與外部單位的聯系、協調和溝通工作。
9.負責向番禺總經理反應工作的有關情況和信息。
10.負責或組織搜集、整理與工作相關的資料和信息。
11.協調部門成員同公司管理層的意見溝通，協調本部門內成員之間的合作和本部門同其它部門的合作，維持團隊合作精神；
12.服從領導安排并完成上級領導交辦的各項工作任務。...展開

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匿名用戶

面試日播時尚集團股份有限公司的經理

 -  上海

"兩輪過"

面試通過   面試感受：一般   面試難度：很容易

面試經歷：

兩輪過。首輪即品牌總經理，副總，HR同時面試。幾個面試官輪番發問，主要是基于個人經驗發散開的一些問題，也有一些涉及個人領導風格及危機處理方式，難度不高。馬上幾分鐘后二面為HRD，主要為工作經歷的試探，據個人猜測應更多可能性偏向于背景調查的前端性運作，只要你不是弄虛作假，很輕松即可通過。本來是要有集團總經理的三面，但當時未能安排，HRD叮囑HR后續安排聯系后即結束。后一周直接收到通過告知。

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匿名用戶

面試吉致汽車金融有限公司的經理

 -  上海

"吉致汽車金融公司面試經歷"

感覺沒戲   面試感受：一般   面試難度：一般

面試經歷：

面試前會要求做一份測驗，幾百道題看性格或處事態度。面試過程很典型，老板會詳細問一些之前的經歷，老板的老板簡單核實幾個問題。辦公室環境不錯，所處樓宇設施保障較好，從會議室布置來看也是新近裝修。他們有兩處辦公室，相隔10分鐘左右。

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• 學歷

  數據詳情

  • 該職位招聘不限學歷占16.75%

  • 該職位招聘中專學歷占5.23%

  • 該職位招聘高中學歷占3.69%

  • 該職位招聘大專學歷占41.70%

  • 該職位招聘本科學歷占17.28%

  • 該職位招聘碩士學歷占0.48%

  • 該職位招聘博士學歷占0.02%

  • 該職位招聘其他學歷占14.85%

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• 工作經驗

  數據詳情

  • 該職位招聘不限工作經驗占33.88%

  • 該職位招聘應屆畢業生工作經驗占3.82%

  • 該職位招聘1年以下工作經驗占1.24%

  • 該職位招聘1-3年工作經驗占29.48%

  • 該職位招聘3-5年工作經驗占19.31%

  • 該職位招聘5-10年工作經驗占11.02%

  • 該職位招聘10年以上工作經驗占1.25%

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• 工資

  數據詳情

  • 該職位招聘在0-2k薪資范圍占0.24%

  • 該職位招聘在2-5k薪資范圍占30.25%

  • 該職位招聘在5-8k薪資范圍占33.66%

  • 該職位招聘在8-12k薪資范圍占16.82%

  • 該職位招聘在12-16k薪資范圍占12.09%

  • 該職位招聘在16-25k薪資范圍占5.38%

  • 該職位招聘在>25k薪資范圍占1.56%

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