商家运营面试技巧页面，通过统计用户真实的面试经历，总结出商家运营面试问题，同时有面试难度、面试的整体感受，帮助大家如何获得更多的面试机率；从各公司真实的面试经验中取经。
"零售专员-天音通信有限公司"确定通过 面试感受：一般 面试难度：一般
面试经历：巡店FM面试是以视频形式来进行的，把若干求职者以时间点安排面试的。
1.过程是先进行自我介绍，然后问一些你的个人经历，再提出一些开放性的问题，最后你怎么能胜任这个岗位。
2.这个面试挺搞笑的，面试官是市场经理，一个自圆其说的河南93年小年轻。在做完自我介绍后，面试官说不错，一个自我介绍就不错，那前面的面试者都干了些什么呢？？？在问答环节我做的也不错，我上一份工作经历足以胜任这份工作。
3.最后得到的答复是被PASS掉了，掉了就掉了呗，找人安排了一下，这个市场经理联系我了，说我面试能力没有问题，其他的也没给说法，就这么过去了。
4.在接下来和同事的接触中发现，重要的不是个人能力，而是是否有人推荐，有车，本地否等等（我是外地的）。
竞品新推出来一款手机，你如何应对？
你还记得你曾经的面试情景吗？分享一条你的面试经历吧，为更多的求职者提供帮助！
立即发条面经
"谨慎考虑，工作职责和时长与描述不符"未通过 面试感受：不好 面试难度：一般
面试经历：面试问题没什么可说的，说一下性质，外包给腾讯做商户运营签亿达的合同。然后工作时间是早10到晚21/22，然后跟你强调中间两小时午休所以实际上只有8小时。亿达的HR会跟你说准时上下班然后周末一定双休，但是用人部门会告诉你没达到目标需要自己加班，偶尔需要灵活加班，自己想吧。工作内容不愿意详细描述，说主要是对接商家保证商家参与活动，隐晦的提到未来也许需要拓展商户。另外他家不知道为什么非常紧急，催着赶着一定要尽快到岗。
"实习生入职体验太差"确定通过 面试感受：一般 面试难度：一般
面试经历：不知道是否是企业hr控评，我之前写的真实面经已经过审了，现在又被删掉了。本人不介意再写一下。去年面试的阿里巴巴店铺数据运营方向的实习，面试是同部门一个女同事，问了简历上的一些经历，同时让操作了一下excel表格里面的函数。面试通过以后就入职了，重点来了。
第一，整套入职流程没有hr跟进。不像别的公司，入职之后立即就发门禁卡，西门子这边（至少我面试的这个部门是）一直领取不到门禁卡，每天出入办公楼都费劲。听早来的实习生说，她当时所有的入职手续都是自己一个人摸索办理的，用了一个月才领到门禁卡?？梢愿姨峁┮坏愣行У木榉窒?。至于入职培训啥啊员工手册啥的更是算了吧。
第二，办公硬件跟不上。这一定是对实习生的不重视，给我配的显示屏分辨率超级低，和别的正式员工和实习生的都不一样，明显就是老旧淘汰的...
"专业的面试 难度很高 没有通过"未通过 面试感受：一般 面试难度：巨难
面试经历：问了对岗位的理解， 然后说什么时候能来实习 ，因为要回家， 没有通过6.具备良好的分析能力、逻辑思维能力，较强的创新能力，勤奋踏实，具有极 ，强的敬业精神和责任心。具有一定的沟通协调能力及较强的责任心。
"打着阿里体制内招聘"未通过 面试感受：不好 面试难度：很容易
面试经历：在昆明这边面试的，在白云路金色年华，办公环境真是差，好好的公司为何不到旁边的同德写字楼呢，app上已经发过简历，居然还要自带简历去，亏你们是互联网线下公司，面试也是推三倒四，且态度也不好，去过他们公司的，估计到门口就不想进去了，我也是boss直聘上有招聘记录才踏入门的。
工资分布图（k）
数据来源于看准用户，取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
月平均7829（个)
职位需求分布（个）
数据来源于看准用户，取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
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