應收會計，面試前收到通知，了解了一下覺得非常滿意的。面試當天去，人事先面，簡單了解離職原因，問了家庭情況（父母到兄弟姐妹的），問做這個崗位有什么優勢？應收沒有啥經驗，只有兩個月的全盤會計有接觸，問能不能勝任之類。

后面給簡歷財務看，應該是財務主管類，但是沒有面我，直接帶我去財務總監辦公室。等了十幾二十分鐘吧，進去面。問我為何從外企離職后兩家公司都沒呆久。然后基本圍繞這個，一直在批評教育我，而我也一直在解釋，因為我還是很想來這家公司的，交通方便環境不錯、辦公室很大很舒服（都是小公司找我，難得有家大規模一點的。）但是我們誰也沒說服誰，他一直質疑我的職業規劃，質疑我的穩定性，到后面還質疑我的工作能力，還說我工資要求高。

我期待寫的8k，說我降到5-6k就好了。其實我不該跟他爭執，浪費時間而已，他邏輯也一直前后矛盾，我還去挑出來，作為求職者確實沒人敢要這么直接懟領導的，但是我也沒法忍。每份工作我都是深思熟慮才去上班，離職也是。但是在他看來我甚至不該從第一家公司離職，我已經說了是因為那家要做財務共享中心，要搬去江蘇。我不想離開深圳。然后第二家上市公司，他覺得我已經開始越混越差了。不知道算不算崇洋媚外，這家上市公司并不差，只是我的崗位是費用會計，我后面覺得不符合職業規劃，包括領導并不看重我，部門同事又學歷都很高，總而言之我的發展空間絕對是有限的所以離職。

然后一直說我為什么去當費用會計？如果一家公司很好，但是當時沒有別的崗位在招，你想進這平臺，不可避免會選擇平臺先的吧。前面說我選錯了公司，后面又說我不該辭職，拿錢了就得受氣，就做事就好了。后面還說我做費用會計工資那么高還有什么好挑剔的。然后第三家公司真的差，我都覺得差，但是我一為了學習全盤，二是疫情期間真的難找工作，好的公司根本沒人離職不缺人，難道我就干等嗎？沒進之前我就以為小而已，福利都還挺好，我也不知道會那么差，拖欠工資等，沒必要呆下去吧。公司好，誰愿意老換工作呢？我真的太閑了，吐槽這么多。很多點沒法理解。包括我職業規劃有考慮到大齡未婚女性在職場會受到**，所以碰到不合適的公司我想盡快走人，但是這位總監覺得不會，信誓旦旦說沒有的事。

我覺得他滿口胡言，他心里沒這么想就怪了。說我不該去做費用會計，可是我應聘他們的應收，又要說我沒經驗，難道所有公司不都是這樣嗎？我也不想去做費用會計啊，但是別的崗位你們這些用人單位給機會了嗎？包括他們現在離職的應收會計也是沒做多久，他也覺得是別人的問題，公司沒有問題。自己又不考我專業水平，看著簡歷就批判我。

真的沒辦法，我不太會說話，也真是不太懂，自己也有點懷疑人生了，是不是越活越差后就不配去一家好公司了。當然他們公司在我眼里已經不是好公司了。我再差也是呆過外企跟上市公司的，工作四年了還叫我開5.6k的工資，如此壓榨同行，怪不得財務工作是所有行業里工資最低的。也看得出來，他們招人只想你毫無怨言付出，別提任何個人發展，你有沒有核心競爭力跟他半毛錢都沒。