廣州塔的面試經歷

感覺靠譜。說是面試通過了，但不知道多久才能入職，已經一周了。

電話通知面試，廣州塔安防嚴格，約在樓下食堂面試，首先填寫很詳細的表格，要求寫清楚前公司詳細的工資情況，這個求職者是要提前準備的。面試分兩個環節：財務經理和財務總監面，后面是人力資源面。第一輪比較詳細自己你的背景，專業知識涉及不多。但總是給人一種她們不是在面試，而是通過面試了解其他公司的制度，以及人員分工等等。問到貴公司具體幾個人編制很含糊其辭，有點不懂。第二輪很簡單，問了婚姻狀況，公司未來的規劃方向。兩輪面試官態度都不錯，我也認為她們在真心的想招聘到合適的人。有溝通，工資不高，可能加班。面試問題：1、如果公司為了留住人才，為暫時不能入職的非本公司員工繳納五險一金，費用承擔問題？是否合規？

主要考量你在廣州塔工作的時間長短，樂于接受新人，十分nice。此外考官更重視你的交際能力，畢竟這是一項人與人交流的工作。 你有什么問題要問嗎。

問你專業？問你前一份工作？基本上就是一些，對你服務態度的一些問題，不會有大問題的，這個崗位上的抗壓能力。

第一輪的經理面試人不錯，聊得挺好，后面進入第二輪面試的主任就很拽，一副官樣子，各種質疑，給人感覺不好，問的問題也不是很專業，更像是看順不順眼多一點。

網上邀約一堆人去參加面試，一共有兩輪，初面過了以后到領導面，領導看了個人資料后根本就不聽你說完直接叫走人了，意思就是HR找了本來就不符合條件的人來面試湊數，初面毫無意義。還有國企領導這種態度真**。

問了3個問題，自我介紹一分鐘。 如果公司叫你加班你愿意么。

今天去面試，是他們電話邀約我去的，還蠻多人，每個人首先要填好資料，還有做一個性格測試，接著就是人力資源專員的面試，叫你介紹自己和工作經驗，然后說了幾句就叫你在外面等下進行第二輪的經理面試，然后第二輪面試的是人力資源管理部門的經理，居然不是一般的囂張，沒見過這么拽的HR,看你過去工作經驗是民營企業就看不起你，看你家庭情況填得不全就說不規范，反正沒事找事，挑刺，說話態度不好，感覺這面試就是忽悠應聘者，估計職位都已經內定好了，面試只是走個流程而已。反正以后再收到這企業的面試通知，不會再去，實在是浪費時間，面試過程真的想揍那個經理一頓！

感覺沒戲。問題跳躍。

是通過投簡歷，然后hr電話聯系面試。面試去到，人員都蠻多的。 然后說下面試的過程。 1.最好自帶筆，不帶行政辦公室也有得借，一開始就是填寫個人資料，和性格測試（disc）問卷，填完遞交完就開始面試了。 2第一輪是HR的人員面試，基本都是提問題，看著你簡歷問一些你的工作情況，之前的工作是什么性質，每份工作的經歷等等，一句話概括就是之前的工作軸。 3第二輪幾時根據你應聘的職位或者之前工作對應職位安排相關部門的人員進行群面，首先解釋一下群面的意思是復數的面試官對應聘者進行面試（而不是幾個應聘者對一個面試官），而我的職位是兩個部門領導進行面試。內容基本個人優勢有什么，如沒有明確回答出來，會對部門日常運營進行說明，并對應聘者提出個人優勢在哪。還會問為什么選擇廣州塔等等。 4第三輪如果之前表現都還不錯，就有機會進行第三輪面試，一般是部門的負責人級別或者總監級別的人進行最后一輪面試，也是重復之前的問題，如個人簡述（工作為主的），每段工作的工作內容，為什么選擇那份工作，上一份工作為什么離職，未來的規劃如何等等。 5第三輪完后等候通知，幸運的話便會通知錄取成為正式員工。 個人簡介。