同程旅游的面试经历

希望去OTA发展又不想去携程的可以考虑这家，发展还是比较好的，和微信有深度合作，携程也有很大投资，所以近年资金应该不成问题。市场推广也做得比较猛，整体实力还是可以的。不过产品这块节奏一般，不算非常有可学的。
面试的时候先是电话然后又现场面试，现场面试上级和boss问题都不大，都问得很正常，态度也很正常，谈不上非常nice也谈不上多么敞开，还是比较诚恳的。也沟通了对这行业未来的一些隐忧等。
hr也有给我透露别的部门的人员裁减的情况，不卑不亢，所以整个风气还是比较诚恳real的。不像有的公司业务leader或者hr会比较拽，好像自己家很厉害自己很牛那种。
最后本来说给我hrbp的电话面试，却很快找了个理由没有继续。
推测可能是boss面没有通过，可能觉得我对这个行业没有足够清醒的认知，或者觉得我之前相关经验太少，也有可能是原本薪酬就比较高接不住。具体原因就不得而知了?；故潜冉弦藕兜?。

确定通过。少于30分钟。

一面
自我介绍：主要表明自己姓名，学校，为什么面这个岗位或者公司，具有XX技术，想尝试贵公司等。
技术：进程线程，死锁，进程间通信，gc，jvm，jmm，io模式。
二面：
技术：主要聊项目，也问spring框架里面一些细节，mq工作模式，redis锁；
三面：
hr，主要聊聊为啥离职，自我规划，薪资待遇等等

可能继续招人，面试只问了项目经历，几乎没问技术上的问题，就过了，但是内部氛围不是很好，很压抑，等级划分很明显，管理一刀切，不扁平。

面试官很好，不会压力面试，一面是群面，讨论推广汽车出行的一些措施，进行了50分钟，二面是单面，进行了约30分钟，问一些简历内容以及对岗位的理解，看得出面试官那里很缺人，希望能尽快到岗，而且互联网真的挺看重实习经历。

1次面试经历，主要问的之前单位工作情况，擅长什么工作，为何离开前公司，如果来到新公司是否有什么想法，或者给新公司带来什么新的变化，

联系我的HRBP说是有事去开会，帮我找了另外一个同事来面试，简单问了几个问题，面试不到十分钟结束...等通知中，估计是没戏了...

面试时间：2020年5月15日15:00，到16:02结束。面试官问的问题总体来说有点深度，个人感觉是个技术总监级别的大佬。首先是进行常规的自我介绍，简单讲了学校的经历，重点讲了在上一个公司的实习项目。然后就开始针对简历上的内容开始提问。
问题1：HashMap底层原理，扩容机制，jdk1.7、1.8做了哪些改动；问题2：讲下你了解的集合框架；问题3：常用的Linux命令（这好像是根据我简历内容问的，特别问了和java相关的命令jstat，jmap，jstack等）；问题4：讲一下你对设计模式的了解，他们解决了什么问题，通过代码是怎么实现的回答：我回答的有单例模式、工厂模式、代理模式、策略模式（每一个模式都具体代码的实现）；问题5：对MySQL索引的了解，创建的索引类型有哪些？（复合索引被坑到了，最左匹配原则），索引的底层原理从树、问到了二叉树--->排序树--->B树--->B+树（回答的不是很好，我太难了）；
问题6：JVM内存模型，垃圾回收算法；问题7：spring 多数据源是怎么实现的；问题8：对spring事务的了解，它的实现原理是怎样的，你可以通过Java代码实现一下吗；问题9：你对spring IOC和AOP的理解；问题10：多线程有哪些锁机制，以及实现原理等等（多线程这块问的比较多、比较深）介绍一个你平常研究比较深入的技术（经过以上十几个问题的轰炸，我不敢说我对哪块研究的比较深入了）。最后反问面试官问题面试官是个技术大佬，我太菜了。路漫漫其修远兮，我将上下而求索，深入基础，研究底层吧，加油吧后浪们。

面试的问题不是很难，会有一部分技术问题。整理面试流程和后续反馈很快。当面上午面试下午收到邮件offer。如果反馈时间比较慢，可能就没戏了哦。

同程旅游电话面试是主管在电话里问的，并且问了交互的一些常识性问题，进行二面是主管见面先聊，然后人事，没有进行3面，入职的时候在公司系统中写上学信网上的编号。